在甘肃省庆阳市西峰区九龙北路，外卖骑手李明春一边扫码换电，一边与工友闲聊，疲惫顿消。
这处"工会驿站·骑手之家"已成为众多户外劳动者的日常驿站。
这个看似普通的场景，背后是甘肃工会系统一场深刻的服务创新实践。
面对新就业形态劳动者数量增加、服务需求多样化的时代课题，甘肃工会找到了破题之道。
2025年，作为省委省政府为民实事之一的"万名新就业形态劳动者关心关爱行动"正式启动。
甘肃工会与中国铁塔甘肃分公司达成战略合作，充分利用铁塔公司遍布全省的站址资源、电力基础设施和数字化平台优势，推进工会驿站向智慧化、精准化、多功能化升级。
过去多年，甘肃工会虽已建成1600余家驿站，但存在分布不均、功能单一等问题。
新的合作模式针对这些痼疾进行了系统改造。
根据合作协议，每个市州或县区至少建设1个标杆驿站，优先布局在商业广场、城市主干道、物流园区等新就业形态劳动者聚集区域。
甘肃铁塔近13万个能源基础设施被有效整合，为驿站建设提供强有力的技术支撑。
嘉峪关市总工会与铁塔公司的合作展现了精准布局的成效。
通过深入调研，他们精准锁定5个最优选址建设驿站，每处驿站都配备换电柜、充电桩、休息座椅、饮水设备等设施。
在庆阳西峰区，9处驿站安装的智能换电设备让骑手能够实现"以换代充"，只需数十秒即可完成能量补给。
这些看似细微的改进，有效解决了户外劳动者的"续航焦虑"。
建设只是第一步，运营管理同样关键。
甘肃各级工会在"用"的环节下足功夫。
张掖市民乐县总工会推出"一天一站长、周末不打烊"模式，工会干部轮流值班，负责卫生维护、物资补给、设备维护和服务指引。
一年来该驿站接待劳动者超过2万人次，充分验证了这一模式的有效性。
在嘉峪关，工会工作人员化身"民情调研员"，深入街头摸排走访，精准确定了200名首批重点关爱对象，实现了服务从"大水漫灌"向"精准滴灌"的转变。
针对骑手"连轴转""没时间"的困境，工会推出"移动体检车上门加本地机构补检"的灵活方案，将健康服务送到劳动者身边。
智能化管理平台为驿站运营提供了数据支撑。
甘肃工会充分发挥"职工之家"APP和"陇工惠"APP的作用，将所有驿站信息在高德、百度等地图软件上"点亮"，实现动态管理和一键导航。
2025年以来，已推动102个驿站实现24小时服务，418个驿站将服务时间延伸至8小时之外。
可视化的管理平台使工会能够实时掌握驿站运行状态、人流量和服务需求，为资源优化配置提供科学依据。
从单一的歇脚充电功能，驿站正在演变为多功能的"暖心港湾"。
在兰州市区，驿站已成为集多种服务于一身的综合性平台。
除了基础的充电换电，还设置了"健康服务站"，配备超声波健康体检一体机，劳动者可免费进行基础体检；设置了"就业信息站"，通过AI就业直播机浏览招聘信息、进行就业意愿登记，拓宽职业发展渠道；同时还是"法律咨询站"和"权益保障站"，为劳动者答疑解惑，维护合法权益。
这一系列创新举措使15.6万名户外劳动者成为这些"城市客厅"的常客。
驿站已不仅是补充能量的地方，更是交流信息、获取服务、增进联系的重要平台。
工会通过驿站这个载体，与新就业形态劳动者建立了更加紧密的联系，使工会组织的温度更贴近这个群体的生活。
当城市街头的蓝色换电柜与红色工会标识交相辉映，这些24小时亮灯的"温暖坐标"不仅重塑着现代劳动者的生存质量，更用制度创新诠释了"人民至上"的发展理念。
在数字经济浪潮中，如何让每个奋斗者都享有体面劳动的权利，甘肃的实践给出了有温度的答案。