近日，九江学院发布的一份人才引进公示引发社会关注。
在拟引进的三名高层次人才中，其中一人的父亲系该校理学院教师，已于2025年1月退休。
学校在公示中对这一亲属关系进行了主动披露，此举得到众多网友点赞，被认为是高校"敢于直面质疑、以透明回应关切"的典范。
据了解，这名拟引进人才出生于1992年8月，具有博士学位，毕业于东南大学网络空间安全系，拟被引进至九江学院电子信息工程学院。
其父亲曾在九江学院理学院任教，已按规定办理退休手续。
学校在公示中对此关系进行了清晰标注，使相关信息完全透明化。
关于亲属关系与人事任免的关系，九江学院人事处工作人员向记者解释，亲属回避制度主要适用于具有上下级领导关系的职务岗位，对于普通教师岗位则无需实行此制度。
这一解释明确了制度的适用范围，也说明学校此次主动公示的做法是出于更高的透明度要求，而非制度强制。
值得注意的是，九江学院在人才引进中推行亲属关系公示制度并非突发之举。
学校相关负责人表示，学校大约在两年前就已开始进行类似公示，这是在学习借鉴其他高校先进做法基础上的制度创新。
这种主动对标、学习先进经验的态度，反映了高校在规范人事工作、提升制度执行力方面的自觉意识。
从更深层次看，这一做法体现了高等教育机构在人才选拔中的价值追求。
通过主动公开相关信息，学校向社会表明，人才引进的标准是"以才为本"，选拔过程接受全社会监督。
这种透明度的提升，有助于消除公众疑虑，增强制度公信力，也为其他高校树立了良好示范。
九江学院作为一所具有深厚办学历史的地方高校，其办学历史可追溯至1901年创办的但福德医院护士学校。
学校由原九江财经高等专科学校、九江师范专科学校、九江医学专科学校和九江教育学院等四所院校于2002年合并而成。
近年来，学校教学工作不断规范，2008年通过教育部普通本科教学工作水平评估，2018年接受教育部首轮本科教学审核评估，2024年获批硕士学位授予单位。
在这样的发展背景下，学校在人事管理中的制度创新显得尤为重要。
当前，高校人才引进工作面临着来自社会各界的高度关注。
通过主动公示亲属关系等信息，九江学院的做法为行业提供了有益借鉴。
这种做法既不违反现有制度规范，又通过自我约束、主动接受监督的方式，进一步强化了人事工作的规范性和公正性。
人才是高校发展的第一资源，公信力则是人才政策顺利落地的重要基础。
主动公开亲属关系的细节，看似一次公示方式的调整，实则体现了治理理念从“被动回应”向“主动接受监督”的转变。
把规则立起来、把流程亮出来、把责任压下去，才能让引才真正服务于学术发展与社会期待，在公开透明中实现公平正义与高质量发展的统一。