问题： 春节前后正值人员流动高峰和企业用工衔接的关键时期。一方面，返乡人员、应届毕业生和灵活就业群体集中求职，但信息分散、岗位匹配成本高；另一方面，制造业、服务业等行业节后复工复产即，用工需求增加，招聘窗口期短、竞争激烈。如何更有效地连接求职者和用人单位，考验着公共就业服务的组织和执行能力。 原因： 传统招聘活动多受限于固定场馆和时间地点，部分群众存在"想问无处问、想办不会办"的困扰。同时，虽然线上求职日益普及，但不少求职者对平台工具不熟悉、对政策理解不透彻，导致错失机会。结合春节期间消费出行活跃的特点，将就业服务融入生活场景成为提高服务效果的有效途径。 影响： 清远市人社部门近期利用迎春花市等活动场景，组织多地人社部门联合开展服务，将岗位信息、政策解读、技能培训和创业指导送到群众身边。工作人员和志愿者现场提供求职登记、简历完善、岗位筛选等服务，推广"清远一卡通"小程序，发放招聘专刊和政策手册，并就社保补贴、参保政策等高频事项进行通俗讲解。"逛花市+找工作"的服务模式既方便了求职者，也提升了政策知晓度。 服务方式上采取了三项措施：一是设置岗位展示区，通过电子屏滚动发布岗位信息和企业介绍；二是开设直播带岗专区，企业在线推介岗位并展示工作环境；三是设立技能培训宣传区，解答培训项目和就业方向等问题。 对策： 清远市人社部门将深化"南粤春暖"专项行动：一上主要商圈和产业园区密集开展线上线下招聘活动；另一上组织企业赴贵州等地开展劳务对接，促进跨区域人力资源协作。 前景： 就业服务向常态化、场景化和数字化转型有助于建立更高效的公共服务体系：劳动者可获得更多求职支持；企业能拓展招聘渠道；城市发展则能实现劳动力结构与产业结构的协同升级。随着后续活动的推进，预计节后用工紧张状况将得到缓解。
就业是最基本的民生。清远市将就业服务送进迎春花市的创新做法启示我们：做好就业工作需要主动贴近群众需求，以更接地气的方式提供服务。这样才能让就业政策真正惠及群众，帮助每位劳动者实现自身价值。