在基层社区治理实践中,如何让党建工作真正服务群众所需、解决民生所盼,始终是检验基层党组织战斗力的重要标尺。
乐园社区党委立足辖区实际,将党建引领与民生服务深度融合,为破解居民就业难题探索出一条新路。
当前,不少家庭面临育儿与就业难以兼顾的现实困境。
特别是宝妈群体,既要承担家庭照料责任,又渴望实现自我价值和经济独立,这一矛盾在基层社区表现尤为突出。
传统就业模式往往要求全职投入,工作时间与地点的刚性要求,使得这一群体难以找到适配的就业机会。
与此同时,部分居民缺乏专业技能,即便有就业意愿也面临能力门槛。
针对这一民生痛点,乐园社区党委主动作为,将"百新联百居"行动作为破题关键。
社区党委锚定党建引领核心地位,创新联建机制,主动对接山东旺嫂智慧养老服务中心等专业机构,整合多方资源,搭建起社区、企业、居民三方联动的服务平台。
这一机制创新,打破了传统社区服务单打独斗的局限,形成了资源共享、优势互补的工作格局。
在具体实施层面,社区党委坚持精准施策原则,针对宝妈群体实际需求设计服务方案。
首先开展手工插花、编织等灵活性强的基础技能培训,让居民在家门口利用碎片时间学习技能,既不影响家庭照料,又能逐步提升就业能力。
在此基础上,进一步拓展服务深度,推出月嫂、育婴师、收纳师等市场需求旺盛的专业培训项目,形成"技能培训、资格认证、推荐就业"的完整服务链条。
培训质量是就业服务的生命线。
社区联建机制下的培训项目,坚持专业化标准,组建经验丰富的讲师团队,课程设置涵盖理论教学与实操演练,确保学员真正掌握岗位所需技能。
培训结束后,社区党委发挥资源整合优势,对接辖区企业用工需求,为结业学员精准匹配就业岗位,实现培训与就业的无缝衔接。
这一创新实践已取得显著成效。
据统计,自行动开展以来,已累计举办各类职业技能培训15期,帮助86名辖区居民实现就业,其中宝妈群体占比超过六成。
一个个真实的就业案例,不仅改善了家庭经济状况,更提升了宝妈群体的社会参与感和自我认同感。
从更深层次看,乐园社区的探索为基层党建引领社区治理提供了有益启示。
通过建立联建机制,将党的组织优势转化为资源整合能力,将党建工作延伸到服务群众的"最后一米",真正做到了问题在基层发现、资源在基层整合、矛盾在基层化解、服务在基层优化。
这种以人民为中心的工作理念,让党建工作有了更加鲜活的生命力和更加深厚的群众基础。
把就业这件民生大事办到群众心坎里，关键在于把组织优势转化为服务效能，把社会资源转化为可达可及的公共产品。
乐园社区的实践表明，基层治理不止于解决眼前难题，更在于建立一套能长期运行、能不断迭代的机制。
随着联建共建进一步深化，更多群众有望在家门口获得技能、获得岗位、获得尊严与希望，这也是社区治理现代化应有的温度与方向。