蓝青中学这群人写就了一部无名的教育诗篇。今年新上任的甘丽段长，把班级管理搞得有声有色，尽管是新人，却是圈内的老行家。她带出的班不但规矩好成绩高，家长们都很满意。更厉害的是她眼光长远——中午巡视食堂时喊一声“轻点声”，整个年级立马安静；晚上托管的时候给作业、改作和休息分区安排好，4段最让人称赞的就是那套“静音模式”。疫情来了老师不够用，她赶紧把代课表排好，还跑去404班维持秩序。甘丽这几件事证明：好段长不是靠头衔，而是凡事走在前头的习惯。 任洁老师平时看着很朴素，穿着打扮很普通，说话也温柔，可谁也不敢小看她的能耐。她这学期一个人教三个班英语，还带着教研组干活，一点差错都没有出。“互联网+教育”项目开始后，她第一个拿出方案，从录课到上传资源全都弄通；教坛新秀比武时，她当起陪练来，手把手带着年轻老师磨课到深夜；英语组的科研成果冒出来那么多，背后都是她在做数据整理和文献梳理。有人查过统计数据，她这个学期提交的高质量论文占了全校一半以上。她常说：“把事干快不如干对；把事干对不如干透。” 宣传组换血后舒弯弯临危受命。虽然不用教课，但她把每一天排得比课表还满——公众号新弄的“蓝青故事”栏目上线四期后阅读量一路涨；校园电视台的装修和改版全都搞定了，从主持到摄像、从文案到后期她一个人全包了；带实习生教他们怎么拍片子也只用了两个月时间。同事们给她起了个外号叫“百变弯”，她笑着说：“只要学校需要我还能再弯一点。” 人事工作像门神一样重要得很。杨莉和蔡凌这两位女干将配合默契地把编制、考勤、职称还有社保这些繁琐的事情处理得井井有条。蔡凌身体不太好做化疗时还在坚持线上办公，“病床和电脑之间就隔着一个支架”。她今年3月确诊、6月刚结束疗程就把全年的数据录入和培训都做完了，还手把手教新档案员杨莉上手工作。 保安张敏达试用期一个月后就被破格提拔为队长了。秘诀就在于“事事冲在前头”。开学第一个月北门车流高峰他指挥得汗流浃背；南门堵车时他自己疏散人群遭家长骂也顶着大太阳干；学校搬东西他第一个脱了衣服干活。他用汗水把“以身作则”这四个字写进了出勤表上。 向30位首导、30位二导和8位三导致敬！他们守护着学校的脊梁。孩子在学校的每一分钟都可能被这些老师撞见并帮忙解决问题。陈维娜、张品雪、郭飞、林森这些年轻首导接手班级后马上就进入状态了；周展鹏、杨丽燕、林森、朱源这四位新教研组长也主动认领了任务。德法、语文、数学、英语、科学、美术六个组半个月内完成了“互联网+义务教育”30节线上课还有30次教研活动。 关键时刻总是有人挺身而出。金晶老师请假一个月后励赛斐主动去教402班语文；任兆杰第一次独当一面管早读午餐放学都很顺利；余悦老师去比赛时徐冬景白天当二导管课间晚上回班干活；郭飞隔离时三段语文老师轮流代课303班从没人管变成了“万人宠”。 这就是蓝青人的“煤球炉效应”：大家聚在一起取暖又给对方打气。虽然火光小但足以照亮整个冬天。