春节假期刚过，浙江宁波的就业市场便呈现出供需两旺的热络景象。
3月4日上午，宁波人力资源大厦内人头攒动，鄞州区2026年度春风行动综合类专场招聘会正在这里举行。
短短半天时间，现场涌入求职者2726人次,482人与用人单位初步达成就业意向,人才市场的活跃度为新一年的经济发展注入了强劲动能。
此次招聘会规模空前,150家重点企业携3000余个工作岗位集中亮相。
值得关注的是,年薪超过10万元的中高端岗位占比突破六成,涵盖智能制造、外贸跨境、智慧养老等多个领域。
这一数据不仅体现了企业求贤若渴的迫切需求,更折射出地方产业结构持续优化、经济发展质量稳步提升的现实图景。
从产业布局来看,本次招聘会释放的岗位结构具有鲜明的时代特征。
智能制造领域的技术研发、生产管理类职位需求量大,反映出制造业向高端化、智能化转型的步伐加快;跨境电商、数字贸易等新业态岗位持续增加,显示外贸企业正积极拓展国际市场新渠道;养老服务、健康管理等民生领域的专业人才缺口明显,契合人口老龄化背景下社会服务业的发展需求。
招聘现场的火爆场面,既是企业用工需求集中释放的直观体现,也是劳动力市场信心回暖的有力证明。
宁波泛太平洋大酒店招聘负责人表示,企业各业务板块均需补充人才,两小时内便收到十余份高质量简历,政府搭建的招聘平台大幅提升了人才对接效率。
求职者方面,来自四川的务工人员和本地求职者均表现出较高的就业意愿,不少人有针对性地投递简历,展现出对职业发展的清晰规划。
值得一提的是,招聘会现场设置的人社政策咨询专区发挥了重要作用。
工作人员为求职者提供简历优化、职业规划、社保权益、劳动维权等全方位服务,将公共就业服务前移至招聘一线。
这种做法不仅帮助求职者更好地了解自身权益,也为构建和谐劳动关系、维护就业市场秩序提供了制度保障。
从宏观层面分析,节后就业市场的活跃态势与多重因素密切相关。
一方面,随着经济持续恢复,企业生产经营预期改善,用工需求自然增长;另一方面,各地密集出台稳就业政策措施,通过举办专场招聘会、提供就业补贴、优化公共服务等方式,有效促进了劳动力市场供需匹配。
鄞州区人社部门精准把握节后用工高峰期,通过定向推送岗位信息、立体化宣传动员,最大限度发挥了政府在就业服务中的组织协调作用。
当前,我国就业形势总体保持稳定,但结构性矛盾依然存在。
一些传统行业面临转型压力,部分劳动者技能水平与岗位要求不匹配,区域间、行业间就业冷热不均等问题仍需持续关注。
破解这些难题,既需要政府部门加强政策引导和公共服务供给,也需要企业主动承担社会责任、优化用工环境,更需要劳动者不断提升自身素质、增强就业竞争力。
展望未来,随着产业转型升级深入推进,新技术、新业态、新模式将创造更多就业机会,但对劳动者素质的要求也将水涨船高。
各地应继续完善就业服务体系,加强职业技能培训,推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,为经济高质量发展提供坚实的人力资源支撑。
节后招聘会的火热场景，既是市场活力的直观体现，也是就业结构升级的现实注脚。
把“人岗相适”做得更细、更准，靠的不只是岗位数量，更在于产业导向、服务能力与制度保障的同向发力。
以更高质量的就业托举民生，以更有竞争力的人才供给支撑发展，方能让“开年忙招聘”的热度转化为经济社会运行的长期动能。