前些日子，安徽应流航源动力科技有限公司副经理汪兴芳拿下了2025年度的“全国三八红旗手”。这位工程师从一个普通女工变成了铸造领域的专家，靠的是在厂里摸爬滚打三十年。她把心思都放在了生产线上，一点点琢磨出精密零件的门道，解决了不少技术难题，把“科技无止境”这句话活了出来。 回到1996年，汪兴芳中专毕业后进了应流集团。那时候厂子正处在瓶颈期，缺人去攻关。她也没什么背景，就觉得自己起点低但能吃苦。她天天跑去听课学软件，还报了英语班，为了看懂英文图纸；每天晚上下了班还去车间干活儿，一边干一边学。到了2002年，集团和合肥工业大学搞了个职工大学，她就在家人的支持下报了名。那时候她白天上班晚上上课，孩子哄睡了还得看书复习，困了就趴在桌上睡一觉。后来她又自学了西北工业大学的本科课程。 到了2015年，公司接了个给某世界五百强做燃机零件的活儿，汪兴芳当上了研发主管。客户看她是个女工程师有点怀疑，问她能行吗？那产品精度要求特别高，叶片尾缘只有0.5毫米厚，国内好多人试了都没成功。汪兴芳带着团队硬着头皮上，一边生产一边琢磨新方法。最终15种产品都按时交了货，把这个空白给填上了，还得了个“全球供应商最佳创新奖”。 她的徒弟叶宗林说那时候心里没底，“办法总比困难多”这句话是汪工一直在念叨的。她经常跑到现场看进度到半夜。到了2019年公司又接到国家某个“国之重器”叶片的活儿。另两家供应商进度慢下来了，汪兴芳就带着团队顶上。她跟大家说保质保量交货就是在解决“卡脖子”的难题。团队里的人也跟着一起干，最后叶片各项指标都达标了。听到挂机能成功的消息时她激动得哭了。 这之后他们又攻下了几十项重大技术难题。汪兴芳觉得光自己强不行，“团队强才是真的强”。她带的省级劳模工匠创新工作室不仅能攻关，还像孵化器一样培养新人。她的徒弟叶宗林说从她身上学到的不光是技术知识，还有敢拼的精神。 2021年公司又接了个世界五百强的大尺寸冷却叶片任务，这也是个“卡脖子”的活儿。年轻同事张丽刚开始有点慌神儿，觉得没个三年搞不出来。汪兴芳稳当当地说外国人能做我们也一定能做。后来团队几乎24小时待命了一年就把项目干完了，比同行快了两年。 跟她共事二十多年的搭档郝大伟记得2012年他们一起开发那个含48个叶片的整铸导向器。当时没什么经验，“六点定位叶片”和“旋转分度工装”是她从技术期刊上想出来的办法。航源公司总工程师施长坤说她既能冲在前线又能把复杂参数讲明白。 三十年来汪兴芳都守在铸造一线。她获得过很多荣誉像安徽省技术领军人才、安徽省三八红旗手等等。“这些荣誉不是我个人的”，她说，“是属于培养我的企业和支持我的人还有这个好时代”。 未来她还要继续带着团队搞科研，不忘初心航空报国。科技无止境攀登永不息——这就是汪兴芳三十年如一日的写照。