去年2月12日，台积电的董事会一口气宣布给8名核心高管晋升了职务，把工作重心放在了制造和技术研发上，目的是为了给未来战略储备领导力。这8个人里有4位是博士，其中B.Z.Tien是负责Fab12B厂房运营的，直接升级为副总裁。王英郎和张宗生这两位高级副总裁特别受关注，他们都有博士学位，而且分别有283项全球专利和资深科技院士的头衔。这一次的调整，把台积电在先进制程研发和产能扩张管理方面的能力给强化了。 同一天，2月16日英特尔那边也发生了变动。Kevin O’Buckley离开英特尔转投了高通。高通把他任命为全球运营与供应链执行副总裁，让他在3月2日正式走马上任。这个位置直接向高通的执行副总裁、CFO兼COO阿卡什·帕尔基瓦拉汇报。Kevin O’Buckley在英特尔待了快两年，主要是负责代工服务的高级副总裁兼总经理工作，对全球代工组织的运营很有经验。他在离职后，英特尔的代工业务就由Naga Chandrasekaran全面接管了。Naga Chandrasekaran是执行副总裁兼首席技术和运营官，他接手后应该能把技术研发和全球制造运营这两部分给统筹好。 到了2月26日，联电也进行了核心人事的调整。他们给原联席总经理王石升了CEO的职，还把另一位原联席总经理简山杰调到了旗下欣兴电子当董事长。王石从2008年就加入了联电，在联电干了快十年。2017年开始他和简山杰就一起做联席总经理，这九年把联电从一个旧模式带成了成熟制程和特色工艺的新模式。这一次调整主要是为了让决策更高效一点。 还有一件事也是发生在2月26日，高通那边也官宣了任命Kevin O’Buckley的消息。这位新任执行副总裁是负责全球半导体运营的，直接向CFO兼COO阿卡什·帕尔基瓦拉汇报工作。 瑞萨电子是在3月1日起有了新的总裁人选。拥有26年半导体行业经验的刘芳出任副总裁兼中国区总裁，全面负责中国区的运营和战略执行。她在加入瑞萨之前是恩智浦半导体集团大中华区汽车业务的总经理。同时担任印度公司总裁兼副总裁的是Malini Narayanamoorthi，她主导过当地的客户拓展和项目落地工作。这两个人都是直接向瑞萨CEO柴田英利汇报的。 今年2月26日到4月1日之间这一段时间里全球半导体头部企业的高层人事调整特别密集。除了上面提到的台积电、联电、英特尔和瑞萨之外还有其他几家企业也都有动作。这些调整既是企业接班规划的落地也是核心团队的优化升级。 3月2日瑞萨电子还宣布了两项高层任命专门聚焦中国和印度这两个核心市场来体现对亚洲市场的重视。刘芳和Malini Narayanamoorthi这两位新总裁都将全面负责各自区域的运营与战略执行工作。 联电披露核心人事变动的时候提到核心目标是强化决策效率、完善高阶经理人接班布局来支撑公司长期发展。王石与简山杰自2017年起担任联席总经理九年间带领联电完成战略转型聚焦成熟制程与特色工艺推动公司市值增长约五倍。王石2008年加入联电历任多核心岗位曾推动联电与英特尔12纳米工艺合作他的经验将为公司发展提供支撑这次调整将优化决策架构夯实运营能力。 台积电宣布8名核心高管晋升名单的时候指出具体调整为4位副总裁晋升为高级副总裁还有4位高级总监晋升为副总裁其中Y.K.Hwang负责物料管理B.Z.Tien负责Fab12B厂房运营S.S.Lin负责A10平台技术研发Lipen Yuan负责先进技术业务拓展这8名新晋高管中6人持博士学位4位新任高级副总裁均为博士凸显台积电对技术研发的重视。 今年2月26日英特尔同步确认Kevin O’Buckley离职这件事凸显行业高端运营人才的激烈争夺Kevin O’Buckley拥有三十年半导体行业领导经验曾任职于英特尔、IBM等龙头企业在半导体运营、先进封装等领域积淀深厚他在英特尔任职近两年担任代工服务高级副总裁兼总经理主导全球代工组织运营为业务初期布局作出贡献履新高通后Kevin O’Buckley将全面负责全球半导体运营涵盖制造工程、晶圆代工合作等核心职能直接向高通执行副总裁、CFO兼COO阿卡什·帕尔基瓦拉汇报助力高通强化制造环节话语权他离职后英特尔代工业务由执行副总裁兼首席技术和运营官Naga Chandrasekaran全面接管统筹技术研发与全球制造运营有望解决技术与运营脱节问题英特尔表示将持续推进代工业务感谢其在职贡献这次流动折射出先进制程代工领域人才争夺白热化。 到了3月1日生效的任命是刘芳出任瑞萨电子副总裁兼中国区总裁全面负责中国区运营与战略执行深化客户及生态合作她加入瑞萨前曾任恩智浦半导体集团副总裁兼大中华区汽车业务总经理履历覆盖汽车、消费电子等多领域将助力瑞萨巩固中国市场竞争力同时Malini Narayanamoorthi升任瑞萨印度公司总裁兼副总裁统筹印度市场战略她曾任印度国家经理兼工程副总裁主导过当地客户拓展与项目落地履新后将对接区域增量二人均直接向瑞萨CEO柴田英利汇报。 这些密集的人事调整是企业应对行业周期、聚焦核心战略的主动布局折射出三大趋势一是晶圆代工领域聚焦技术与运营协同台积电、联电强化技术型高管权重二是IDM与设计企业聚焦市场布局与人才争夺瑞萨深耕亚洲英特尔与高通的高管流动凸显相关领域竞争三是“精益管理”成为共识优化架构、建设人才梯队以提升效率、强化竞争力未来行业人事调整或将持续核心人才与战略优化是企业抢占制高点的关键。 文中所引用信息均来自公开资料我方转载仅为分享与讨论不代表我方赞成或认同如有异议请联系后台。