问题：就业是民生之本，也是经济运行的重要“晴雨表”。
当前，外部环境不确定性增多，部分行业景气波动加大，就业结构性矛盾仍较突出：一方面，新产业新业态对技能要求提升，岗位更迭加快；另一方面，高校毕业生规模性进入市场、农民工稳定就业需求上升，叠加部分企业经营压力，就业稳定面临考验。
甘肃作为西部省份，产业结构转型升级任务较重，既要稳住存量岗位，也要拓展增量空间。
原因：从供给端看，劳动者技能与岗位需求匹配度有待提升，基层和县域吸纳能力仍需增强；从需求端看，企业稳岗扩岗与成本压力、市场预期密切相关；从治理端看，就业工作涉及多部门、多领域，政策协同与风险预警能力对稳就业成效影响日益凸显。
与此同时，数字化转型、低空经济等新赛道孕育新岗位，也对就业政策的前瞻性提出更高要求。
影响：就业稳则收入稳、预期稳。
就业局势总体稳定，有利于增强居民消费能力、扩大内需，促进社会预期改善与经济循环畅通；反之，如结构性失业、摩擦性失业压力累积，可能对重点群体就业、企业用工稳定和社会保障支出形成叠加影响。
尤其在高校毕业生就业和农村劳动力转移就业方面，既关系家庭增收，也关系县域经济活力与乡村全面振兴基础。
对策：围绕“稳存量、扩增量、提质量”，甘肃明确以就业友好型发展方式为牵引，强化政策、服务、监测高效联动，形成更有力度、更可持续的稳就业组合拳。
一是突出就业优先导向，健全“管行业必须管就业、管产业必须管就业”机制，推动财政、货币、就业、产业等政策同向发力、同频共振，提高政策传导效率与落地效果。
二是提升风险防控能力，完善失业风险应对预案，健全就业失业监测预警机制，并建立人工智能就业影响评估体系，前移风险识别关口，增强应对冲击的制度韧性。
三是稳岗扩岗并重，实施稳岗扩容提质专项行动，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，持续开展“援企稳岗·服务千企”行动，稳定企业用工预期，推动岗位“留得住、扩得开、质量高”。
四是拓展增长新空间，深挖数字经济、低空经济等新兴产业就业潜力，发挥特色服务业吸纳作用，构建“四创”联动支持体系，强化创业带动就业倍增效应，培育更多适配青年与技能劳动者的新岗位。
五是聚焦重点群体精准施策。
对高校毕业生，统筹实施“支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业”等项目，推进“三支一扶”“特岗计划”“西部计划”等基层服务，持续开展“公共就业服务进校园”活动，提升“大学生就业驿站”“就业直通车”效能，并加强求职反诈宣传，护航就业安全。
对农民工等群体，深化东西部劳务协作，实施劳务品牌提质增效行动，建立防止返贫致贫对象常态化就业帮扶机制；同时统筹做好退役军人等群体就业保障，夯实兜底支撑。
前景：随着稳就业政策体系进一步完善、监测预警更加灵敏、就业服务更加精准，甘肃有望在稳住就业基本盘的同时，推动就业结构向更高质量、更可持续方向优化。
下一步关键在于：持续提升产业对就业的带动能力，扩大技能培训与岗位需求的匹配度，做强县域和园区就业承载，推进劳务品牌与新兴产业岗位相衔接，以制度保障与市场活力共同托举就业稳定。
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。
甘肃省将就业优先战略贯穿经济社会发展全过程，既是应对当前就业压力的务实之举，更是推动高质量发展的长远之策。
随着各项政策措施落地见效，必将为全省经济社会持续健康发展提供有力支撑,让广大劳动者共享改革发展成果,在西部大开发新格局中书写民生答卷。