上海市人力资源和社会保障局1月28日公布2026年事业单位公开招聘方案，全市1899个岗位计划招录2468人，包含300个"三支一扶"专项名额。
与2025年相比，岗位总数减少326个，招录人数下降408人，缩编幅度达15%，反映出事业单位编制资源优化调整趋势。
招录结构呈现显著特征：应届毕业生岗位达1677个，占总量的67.9%，本科及以上学历仍为主体要求。
分析认为，该设置既响应国家促进高校毕业生就业政策，也体现事业单位人才梯队建设需求。
值得注意的是，今年"三支一扶"计划单独列出300个名额，显示基层服务项目与编制招录的衔接机制进一步完善。
考试制度延续改革方向，笔试继续采用人社部统一命制的全国联考A类试卷，3月28日集中进行《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两科联考。
考纲修订引发关注：常识判断模块新增历史知识考察，重点检测考生对党和国家发展重大历史事件的认知；言语理解部分则强化词语填空、语句排序等实务题型，凸显岗位胜任力导向。
招录流程全面数字化，2月2日至6日通过"随申办"市民云APP集中报名，全程免收费用。
笔试成绩将于5月9日公布，面试工作采取差额选拔机制。
专家指出，在报考人数连年攀升的背景下，今年考录比可能进一步升高，建议考生重点关注考纲变化，加强历史素养与实务能力训练。
事业单位集中公开招聘不仅是一次人才选拔，更是公共服务体系“补短板、强支撑”的制度安排。
规模有所回调并不意味着机会减少，而是对人岗匹配和能力导向提出了更高要求。
对考生来说，理性选择、务实备考、把职业规划与城市需求相结合，才能在竞争中更稳更准；对用人单位与主管部门而言，持续完善分类评价与培养机制，才能让更多青年人才在基层与一线岗位上成长成才，推动公共服务提质增效。