（问题）基层治理的“最后一公里”，关键组织，核心在人。当前，村（社区）工作涉及面广、任务量大，既要抓党建、稳治理，也要促发展、办实事，还要守纪律、防风险。随着治理任务持续加重、群众诉求更加多元、集体资产管理规范化要求不断提高，一些基层干部在政策理解、业务规范、群众工作方法和风险防控等仍有短板，影响工作效率和治理质量。 （原因）从现实情况看，这些短板既有客观因素，也有主观原因。一上，基层工作变化快、政策体系完善，涉及民政救助、“三资”管理、财务制度、网格治理等专业领域，对干部综合能力提出更高要求；另一方面，少数干部仍习惯凭经验办事，系统学习不足、规则意识不强，遇到复杂问题时办法不多、协同不够，容易出现执行偏差或管理漏洞。因此，加强针对性培训，成为夯实基层基础、提升治理效能的重要抓手。 （影响）涟城街道党工委此次组织村（社区）“两委”干部集中“充电”，突出政治引领与能力建设并重，旨在通过系统、务实的训练，提升干部对政策的理解力、对任务执行力和对群众的服务力。街道有关负责人表示，作风关乎落实，本领体现担当，只有把纪律规矩落到前面、把业务能力练到实处，才能推动各项工作开好局、起好步。参训干部普遍反映，培训内容覆盖面广、针对性强，有助于在思想上对标、在方法上找准路径、在行动上把任务落细。 （对策）本次培训在组织方式上更强调“精准匹配”。师资由街道主要负责人、分管负责人和业务骨干组成，围绕基层常见问题和典型案例讲政策、教方法，把要求细化为可操作的流程和处置路径，推动学用结合。课程设置聚焦五个重点板块：基层党建、乡村振兴、集体经济、基层治理、纪律作风，既安排党的二十届四中全会精神解读等宏观内容，也覆盖农村集体“三资”管理、民政社会救助、会计基础与规范等具体业务，力求政治素养、制度意识与专业能力同步提升。教学方式注重“多维融合”，通过专题授课、视频教学、警示教育、经验交流、分组研讨等形式，引导学员带着问题学、围绕难题议、对照职责改，提升培训的实效性与针对性。 （前景）基层干部能力建设不是“一次培训就够”，需要常态推进、持续提升。涟城街道党工委表示，将在此次培训基础上，深入完善干部常态化培养机制，围绕重点领域持续开展分层分类培训，推动学习成果转化为规范管理、优化服务、破解难题的具体举措；同时强化纪律教育和制度执行，完善监督闭环，推动基层治理更精细、集体经济发展更稳健、为民服务更贴近群众。业内人士认为，随着基层治理体系和治理能力现代化不断推进，围绕“政治过硬、能力过硬、作风过硬”加强队伍建设，将为经济社会高质量发展提供更扎实的基层支撑。
基层干部是推进基层治理现代化的重要力量。涟城街道党工委的这次实践表明，通过精准设置培训内容、优化教学方式、强化实践导向，能够提升基层干部的综合素质和履职能力。这个做法既契合基层治理的实际需求，也说明了对干部培养的务实思路。面向新时代新征程，只有持续加强基层干部队伍建设，才能让党的基层组织更有活力，更好服务群众、增进福祉，为全面建设社会主义现代化国家夯实基层基础。