话说回来，厦门象屿集团在2024年已经突破了4164亿元的营收，还连续多年登上了《财富》杂志的“世界500强”，现在又搞出了这么大的动静。这家成立于1995年11月的公司，其实是厦门市人民政府国有资产监督管理委员会全资控股的国有企业，现在要面向全球公开选聘总裁了。要知道，这可不是简单的招聘，而是他们深化治理结构改革的一个大动作。 他们要求候选人年龄在55周岁以下，还得有本科以上学历。最关键的是职业资历，你得有十年以上大型多元化企业集团的综合管理经验，并且还要满足特定的领导职务任职年限和业绩规模门槛。具体来说，要么你在年营收超千亿元、组织层级达二级及以上的综合性控股企业里担任过正职领导满一年；要么你在年营收超两千亿元的同类企业里担任过副职领导满两年。这些硬性指标看得出来，他们对候选人的实战能力和驾驭复杂局面的经验要求很高。 报名时间是从2026年2月2日一直到2月27日，等公示期过了以后，集团董事会就会和受聘者谈薪酬待遇这些事儿了。这次聘任周期是三年，还包含半年试用期。因为原任总裁职务刚有变动，所以大家才会更关注这次选聘的结果。 这背后的意义可不小，这是国企落实中央深化改革要求的具体做法，特别是在推行经理层任期制和契约化管理方面进行了实质性探索。通过设定高标准的选人门槛，直接吸引了那些有国际化视野和丰富跨行业经验的顶尖人才进来。公开透明的选聘过程也向市场展示了国企更加开放规范的形象。 我们都在期待并相信，通过这次市场化选贤任能，象屿集团能进一步激发内生动力，在高质量发展的道路上走得更稳当。这次选聘的经验也能给其他同类企业提供借鉴。总之，这就是一个构建新发展格局下国有企业主动对标世界一流、以市场化方式配置人力资源的生动案例。