在东莞市石龙镇零工市场，一场面向特殊就业群体的招聘会近日吸引数百名求职者。
现场设置的就业一体机成为焦点，工作人员指导群众使用"一键生成简历"功能，通过"粤就业"小程序实时匹配岗位。
这种场景正是广东推行"大数据+铁脚板"服务模式的缩影，折射出公共就业服务体系的深层变革。
长期以来，传统就业服务存在信息不对称、服务覆盖面窄等问题。
广东省就业服务管理局调研发现，基层求职者普遍面临三大痛点：岗位信息获取滞后、职业规划专业支持不足、特殊群体帮扶精准度待提升。
以中药学专业应届生李芸为例，以往需奔波多个招聘会才能找到对口岗位，平均求职周期长达45天。
为此，广东自2023年起实施就业服务数字化升级工程。
省级财政投入2.3亿元建成就业一体化信息平台，其核心突破在于构建"三层智能架构"：底层打通21个地市人社数据库，中间层部署126维人才画像系统，应用层开发"粤就业"小程序和数智导览终端。
该系统可自动比对求职者教育背景、工作经历与市场需求，匹配准确率达82%，较传统方式提升37个百分点。
在佛山"百万英才汇南粤"招聘会现场，数字化服务区日均接待求职者超2000人。
职业测评舱能在8分钟内生成包含竞争力分析、岗位推荐等6项报告的评估书，简历优化系统可参照行业头部企业用人标准进行智能修正。
数据显示，使用该服务的求职者面试邀约率提升至常规渠道的1.8倍。
线下服务网络同步完善。
广州创新打造"驿站+云平台"模式，每个就业驿站配备3名专职服务人员，并接入省级就业地图系统。
荔湾区多宝街就业困难人员何女士的经历颇具代表性：平台通过其社保缴纳记录识别照护需求后，就业专员48小时内上门，先后推荐居家客服、社区公益岗等7类弹性岗位，最终助其实现"照顾家庭+稳定收入"双保障。
广东省人社厅负责人表示，下一步将重点推进三项工作：扩大零工市场智能终端覆盖率至100%、开发新业态就业监测模块、建立技能培训与岗位需求动态匹配机制。
预计到2026年，全省将形成"省有平台、市有中心、县有基地、镇有驿站"的四级服务体系，年服务能力突破500万人次。
就业是最大的民生。
广东通过数字赋能、平台融合、网络完善等系列举措，将传统就业服务转变为智能化、精准化、贴心化的现代公共服务，不仅提升了求职者和用人单位的获得感，更为高质量发展提供了人才支撑和市场活力。
这种将技术进步与人文关怀相结合的探索，充分体现了新发展理念在就业服务中的生动实践，也为建设更加公平、更加充分的就业生态指明了方向。