问题：供需对接提速，但“留得下、干得好”仍是关键课题 10月31日上午，辽东学院临江校区体育馆内人流不断，用人单位展位依次排开；来自辽宁及江苏、山东等地的148家单位到场招聘，累计提供岗位5800余个，涵盖电子信息、机电装备、建筑工程、现代服务等多个领域，3000余名应届毕业生到场投递简历、面谈咨询。学校就业部门统计，当天1200余名毕业生与用人单位达成初步意向。 岗位供给明显增加的同时，就业质量、岗位稳定性、成长空间以及毕业生对城市的认同感，仍是“留乡就业”能否从阶段性热度转为长期选择的关键。 原因：产业结构调整与人才政策叠加，推动毕业生就业观念变化 从参会单位看，国有企业与民营企业共同发力，带来更丰富的岗位层级与职业路径。中铁九局、中国水利水电第一工程局等企业现场招聘，提供工程管理、技术研发、项目运营等岗位；恒力集团、大杨集团等行业企业同步释放用工需求，反映实体经济对技能型、应用型人才的吸纳力度在增强。 现场还设置丹东企业专区，本地企业集中展示发展规划与用人安排。辽宁五一八内燃机配件、辽宁东方测控、丹东克隆集团、金海集团等企业面向应届毕业生推出批量岗位，覆盖智能制造、电子信息、外贸物流、现代服务等丹东主导产业链环节。随着产业升级推进、园区载体更完善、边境地区对外开放合作持续深化，丹东对应用型人才的需求更为突出，也让“在家门口就业”更具现实可行性。 同时，毕业生选择更趋务实。从现场交流看，不少学生把“先就业再提升、先稳定再择优”作为思路，既关注薪酬，也更看重岗位匹配度、培训体系和晋升通道。对部分外语、经贸等专业学生而言，丹东在对外贸易、人文交流各上的区位优势，也成为选择本地企业的重要因素。 影响：岗位扩容与回流趋势并行，地方发展获得新动能 供需见面会表达出积极信号：一方面，岗位总量充足、行业分布更均衡，有助于缓解毕业季的结构性压力；另一方面，留乡就业的“回流效应”有所增强。学校介绍，近三年每年约有900名毕业生留丹东就业，今年有望首次突破1000人。 毕业生留在本地的规模扩大，将为产业补链强链、企业技术迭代和服务业质量提升提供直接支撑。对中小企业来说，稳定的人才来源可降低招聘成本、增强团队稳定性；对城市而言，青年人才集聚也将带动消费活力、创新创业，并优化人口结构。 对策：校地校企协同发力，把“短期签约”转化为“长期扎根” 推动毕业生留乡，不仅要“招得到”，更要“留得住”。辽东学院将服务地方发展融入人才培养，通过共建实训基地、订单式培养、课程与岗位需求对接等方式，提高毕业生岗位适配度，强化“毕业即上岗”的能力基础。 建议地方有关部门与企业继续完善从招聘到入职的全流程服务，在住房保障、实习见习补贴、技能提升、职称评定、人才公寓等上提供更清晰、可持续的支持；同时补齐公共服务与生活配套，让青年人职业发展之外也能获得更强的生活确定性与归属感。企业层面则需在规范用工、培训投入、绩效激励、职业发展通道等上持续完善，以更制度化的方式提升岗位吸引力和员工稳定性。 前景：以开放合作与新兴产业为牵引，留乡就业空间有望进一步打开 面向未来，丹东正处在传统产业改造与新动能培育并进的阶段。随着“一带一路”向北开放合作涉及的平台建设推进，以及电子信息、智能制造、跨境电商等领域需求增长，地方对复合型、应用型人才的需求仍将扩大。辽东学院表示，将围绕区域发展需要优化专业设置和招生结构，强化实践教学与产教融合，提高人才供给与产业需求的匹配度。 可以预期，随着校地协同机制更顺畅、产业项目持续落地、城市综合承载力提升，毕业生“留在丹东”的选择将从更多依赖情感因素，逐步转向“机会驱动+价值驱动”，并形成更稳定的人才循环。
就业一头连着民生，一头连着发展。双选会现场的“热度”反映出地方产业对人才的需求，也反映了青年对稳定与成长的期待。把人才培养与城市发展更紧密衔接，把岗位需求与教育供给更精准对接，才能让更多毕业生在家乡找到舞台，让更多企业在本地获得动力，为高质量发展提供持续的人才支撑。