岁末年初本该是好好休息、规划未来的时候，可现在的年会感觉越来越不对劲。华北有个旅行社的主播小燕，光为了马上要开始的第三次年会，已经花了500多块钱买服装和配饰。更烦的是，排练总在工作日突然通知，平均一周要搞两次，严重占用了她的工作时间。同事们大多也没什么舞蹈底子，为了完成任务只能硬着头皮上台。大家都心知肚明，这事儿不去虽然不扣工资，但可能会得罪人，甚至被点名批评。要是娱乐活动非要搞成命令式的，那种放松的感觉就全没了。 中学老师夏夏也反映了类似的问题。她们学校的“教师年会”早就变味了，成了一场“工作汇报文艺汇演”。每个年级组都得把年度总结改写成朗诵、唱歌跳舞，甚至是“直播卖货”的形式来展示。一线老师本来期末就忙得焦头烂额，还得分心去想节目怎么编排。虽说学校没强制要求大家自掏腰包买道具，但为了效果好些，不少老师还是自愿买了面具、快板之类的东西。 有一位叫小王的新能源制造企业员工给了个不一样的看法。他作为筹备组成员觉得这是工作里难得的喘息机会。在他所在的集团里，集团年会主要是讲战略和文化，子公司的年会才是总结业务和表彰人。“两类年会定位很清楚，节目表演就是用来调剂一下气氛的。”他觉得关键是看清楚年会到底是上面给的仪式，还是下面大家自己的联欢。 中国劳动关系学院的李静教授也提到了一些现象。她说现在不少企业搞年会掉进了两个坑里：一是认为只要大家都参加了就有凝聚力，完全没考虑自愿不自愿；二是分不清工作和休息的时间，导致“娱乐工作化”。她觉得健康的企业文化得尊重员工不一样的需求。可以有表演环节，但必须给员工自由选择的空间，别把搞文艺展示当成变相考核。 咱们可以看看国外的做法。硅谷的科技公司通常就是搞个主题派对加自由社交的形式，员工爱玩啥玩啥。日本那边虽然还有那种比较正式的忘年会活动，但大多是在下班后搞的，而且禁止强行灌酒。这些做法其实都有一个共同点：就是要尊重个人的边界，把工作和生活分开来。 根据我们的问卷调查显示，在受访的320名职场人中，68%的人觉得应该把年会流程简化点，少点那种强制性的表演；42%的人希望年会完全回归自愿参加的娱乐活动；只有7%的人同意现在这种“一边汇报工作一边搞文艺”的模式。这数据说明大家都挺盼着能少点形式上的折腾。 年会其实就像一面镜子，照出了企业文化的温度和职场生态的变化。当排练占用工作时间、自费买道具成了常态，当工作汇报和文艺表演硬绑在一起的时候，咱们可能就得重新想想这种年度仪式到底是为了啥。真正能把团队凝聚力建好的事情，绝对不应该是增加员工的负担、打乱工作生活的界限。 给年会卸下点重担吧，让它回到轻松真诚交流的样子才好。毕竟对打工人来说最好的跨年礼物就是那份被理解的尊重。