为了打造一支能打硬仗的基层宣传队伍，天津滨海高新区把1月15日这个日子选作年度总结会的召开时机。面对信息环境复杂、内容创新乏力、传播手段单一、难以贴近群众这些老大难问题，高新区群团工作部决定先从通讯员队伍抓起。会议上给大家补上了新闻写作这块短板，手把手教大家怎么找线索、怎么写规范、怎么拍照，特别强调真实性和准确性。为了把这支队伍给用活了，2025年他们搞了个季度进阶培训体系，一共开了4期培训班，170多人都能受惠，还从中挑出了52名骨干。这样一来，初步建起了一个上下联动的宣传网络。 靠着这套制度，全年收上来的稿件有一百多篇，全方位展现了区域发展的劲头和职工的精气神，给高新区吹来了一股积极向上的舆论风。未来的路怎么走？工作部说了还要继续发力。一方面要强化政治引领，把思想教育揉进创作里去；另一方面得适应媒体融合的大势，鼓励大家深入基层找活素材，用新媒体讲好高新区的故事。 为了让大伙儿更有干劲儿，工作部还得完善激励机制，把大家的积极性给调动起来。说到底，队伍建好了才是硬道理。通过不断深化“培训+实践+激励”的模式，高新区有望把政策真正落到实处，增强职工的归属感和凝聚力，给高质量发展注入精神动力。 基层通讯员是时代的传声筒、发展的记录员。天津滨海高新区在这个领域的尝试为新时期的基层宣传工作提供了很好的参考。想要在时代浪潮中奏响强音，就得持续创新机制、深耕内容、紧贴群众，让基层宣传真正成为党心民意的桥梁。