问题：开年用工与求职“双向奔赴”，结构性矛盾仍需破解。就业是民生之本、发展之基。进入2026年——不少地区招聘活动密集开展——企业用工需求回升与劳动者求职意愿增强相互叠加，市场供需对接更加活跃。但也要看到，就业领域依然存“有岗无人”“有人无岗”的结构性矛盾：一上，制造业、新能源、装备制造等领域对技能型人才需求增加；另一方面，部分劳动者技能与岗位要求不匹配，高校毕业生初入市场对职业选择、地域流动与生活成本更为敏感，零工群体对稳定服务与权益保障需求上升。 原因：订单回暖带动招聘扩张，政策靠前发力提升匹配效率。从企业端看，订单增长与产能扩张是招聘升温的重要推力。安徽亳州等地的专场招聘会上，不少企业释放增量岗位，体现出生产一线用工需求较为旺盛的趋势。同时，部分大型企业加大校园招聘力度，技术类岗位占比提升，新兴产业和数字化转型带来的岗位更替加快，对复合型、应用型人才提出更高要求。从公共服务端看，各地把就业工作前置，采取“搭平台、强服务、促培训”的组合拳，以更高频次、更广覆盖的招聘活动和更具针对性的服务举措，降低信息不对称，提高匹配效率。 影响：稳就业扩内需强信心，为经济社会发展提供“稳定器”。就业稳则收入稳，收入稳则消费预期更稳。开年招聘活动的活跃，有助于推动劳动者尽快实现就业、企业尽快补齐用工缺口，进而稳定企业生产经营预期，增强市场信心。全国性高校毕业生就业服务专项行动提供大量岗位信息并促成初步意向，说明供需对接的规模效应正在显现；“春风行动暨就业援助季”等面向重点群体的活动持续推进，有利于促进农村劳动力转移就业、返乡人员就近就业，增强家庭与社区稳定性。对经济运行来说，就业形势总体稳定能够形成对内需的支撑，进而巩固经济回升向好基础。 对策：以政策“工具箱”精准落地，打通求职“最后一公里”。各地正从三个层面持续加力。其一，搭建更高效的供需对接平台。线下招聘向社区乡村、园区广场、商超夜市、交通枢纽等场景延伸，提升触达率；线上则通过直播探岗、智能推荐等方式扩大覆盖面，提升人岗匹配效率。其二，政策端突出“稳岗”“扩岗”与“降成本”并重。围绕稳岗返还、吸纳就业补贴等政策，部分地区探索“打包推送、免申即享”等做法，增强企业获得感；针对高校毕业生异地求职的出行与住宿成本，主管部门联合推出优惠票与住宿便利服务，缓解“行与住”的现实压力，提升就业流动的可行性与意愿。其三，强化重点群体就业支持与兜底保障。面向高校毕业生、青年群体、就业困难人员、零工群体等，不少地方通过公益性岗位托底安置、建设“就业暖心港”等方式完善公共服务供给，推动就业服务更可感、更可及。 前景：以技能提升适配产业升级，推动就业“量质齐升”。从中长期看，就业工作的关键在于把岗位扩容与质量提升结合起来，把短期稳与长期进统一起来。一上，要继续围绕重点行业、重点区域、重点群体完善支持政策，形成稳就业的政策合力与持续性。有关部门正研究制定稳岗扩容提质行动、城乡居民增收计划，并将加大财政支持力度、完善重点行业就业支持举措，表达出政策持续加码的明确信号。另一上，要把技能培训作为破解结构性矛盾的“关键一招”。例如浙江瑞安面向回乡大学生开展针对新职业与新技能的培训，设置无人机驾驶、咖啡师等项目，反映出地方“培训跟着需求走、技能围着岗位转”上的探索。随着产业升级、新职业涌现与企业用工标准变化加快，职业教育、技能培训与校企合作的深度与质量将直接影响就业匹配效率与劳动者收入水平。面向未来，更需要推动培训资源下沉、课程设置贴近产业链，用制度化机制提升培训质量与就业转化率。
就业关乎千家万户的生计，关乎经济社会的稳定发展；当前，从中央到地方、从政府到企业、从招聘平台到培训机构，各方正在形成合力，通过政策创新、服务优化、技能提升等多维度举措，完善就业生态。这种系统性、全方位的努力既说明了对民生工作的重视，也为广大劳动者提供了更多机遇和保障。随着各项稳就业政策的推进和就业服务的不断完善，必将有更多群众在就业创业中实现梦想，为经济社会高质量发展贡献力量。