问题——关键农时遇到“用工缺口” 当前，东方市玉米陆续成熟，采收进入集中作业期。由于采收窗口期短、田间作业强度大，一旦劳动力供应不足，容易造成采收延误、品质下降，甚至带来减产。近期，部分玉米种植企业反映，采摘岗位短时间内难以招满，采收进度承压，急需外部力量尽快补位。 原因——销售压力叠加季节性用工波动 业内人士分析，此次用工紧张由多重因素叠加造成：一方面，农产品销售节奏受市场行情影响，企业回款放缓，短期更倾向控制用工成本、保障现金流，用工组织和工资调整空间有限；另一方面，采收期与周边行业阶段性用工高峰重合，劳动力建筑、服务等行业间流动加快，农业采摘岗位在短期竞争中处于不利位置。此外，农村劳动力结构变化、部分群众外出务工趋于稳定，也使“临时集中用工”更依赖高效组织与快速对接。 影响——既关系企业稳产，也关乎群众增收 对企业而言，采收期用工不足会直接影响产量兑现和订单履约；采摘不及时，还可能导致储运损耗增加、品质波动，进而抬高经营风险。对群众而言，农忙季的短期岗位是就近就业、灵活增收的重要渠道；对接不顺畅，容易出现“一边急招工、一边找活难”的矛盾。如何在关键农时实现劳动力快速调度，成为稳生产、稳就业的现实问题。 对策——应急机制快速响应，线上线下精准匹配 接到企业求助后，新龙就业驿站迅速启动应急用工保障机制，围绕“信息快发布、人员快摸排、岗位快匹配、输送快到岗”开展服务。 一上，驿站依托本地求职社群与招聘渠道持续发布采摘岗位信息，明确工作内容、用工周期、薪酬结算、交通保障等关键要素，提高信息透明度和岗位吸引力，并将岗位定向推送给有就业意愿的群体。 另一方面，驿站组织工作人员下沉村镇社区，摸排富余劳动力，逐一登记务工人员技能特点、可上岗时段和出行条件，建立临时用工台账，提高匹配效率和组织化程度。 通过集中协调与筛选，驿站连夜组织26名务工人员到玉米种植基地上岗，有效填补采摘缺口。企业负责人表示，人员及时到位，为抢抓采收进度、降低损耗争取了时间。务工人员也反馈，就近务工减少通勤和找活成本，收入预期更稳定、结算更清晰。 前景——做实“常态化对接”，提升农业用工韧性 受访人士认为，就业服务平台保障农业季节性用工上作用明显：一是打通信息壁垒，通过“岗位清单化、需求动态化”提升供需匹配精度；二是提高劳务组织水平，降低企业临时招工成本和群众求职成本；三是规范用工信息发布和过程协调，让用工管理更有序、更可持续。 下一步，新龙就业驿站将围绕“精准匹配、主动服务”完善服务链条，持续摸排劳动力资源，推动岗位信息常态化发布与动态更新，拓宽劳务对接渠道；同时，针对农业采收等用工高峰，探索建立应急用工储备和快速响应机制，提升关键农时的用工保障能力。通过同时关注“招工难”和“就业难”，更好支持农业产业稳定运行，为乡村振兴提供持续的人力支撑。
关键农时不等人，就业服务重在及时、贵在精准；把分散的劳动力组织起来，把企业的紧急需求快速对接起来，既有助于保障农业生产，也能让群众就近增收。以更高效的对接机制提升服务质量，将为农业产业链稳定运行和农村群众稳定增收提供更扎实的支撑。