两会期间，全国人大代表郑功成给大家提出了一项非常重要的建议，那就是构建生育友好型社会。他特别强调了职场性别歧视的问题，说这是影响女性生育意愿的一个大痛点。郑功成认为，光靠法律还不行，得用社会保障来给女性一个稳定的未来，特别是他提到的那个“母亲养老金”制度。他说，这个制度能从根本上改变女性在生孩子时候的经济考量。郑功成还建议在《妇女权益保障法》里面加上一章专门讲保护女性就业的事儿，明确规定公司不能随便问人家结婚没结婚、生没生孩子，要是违反了就得被列入黑名单。 针对那些看不见的歧视，郑功成还想到了个办法，就是建立一个评估机制。如果公司里育龄女性的晋升率或者涨工资的幅度连续两年都比同行低，劳动监察部门就得去管管。这个点子其实是浙江那边一家民营企业试过的经验，数据显示实施之后，这家公司里的女中层管理人员占比从18%一下子涨到了34%。 郑功成最想推的还是那个“母亲养老金”制度。这个制度有三重保障：第一是国家给生孩子的人发钱，按胎次算（第一胎6000元/年，第二胎9000元/年，第三胎12000元/年）；第二是企业给生孩子的女职工交补充养老保险可以抵税；第三是把产假也算作养老保险的缴费年限。按照计算出来的模型看，生了二孩的女性退休后领的钱能比现在多22%到28%。 为了让职场生态变得更好一点，郑功成还提出了一些配套措施。比如让生育返岗培训也能拿到技能补贴，还有就是给3岁以下孩子看病的钱企业也能分点好处去减税。他甚至还想到了开发一个“生育信用”数字系统，把产检假、保留岗位这些都记录下来，表现好的公司就能在政府采购或者贷款上占便宜。上海浦东新区试过这一招后发现育龄女性离职率下降了41个百分点。 这次提案可真够全面的！它跳脱了以前那种简单发钱的思路，而是通过法律、社保还有职场三方面一起来撑腰。这样一来，女性就不用再在“到底生不生”和“到底要不要工作”之间做出那么痛苦的选择了。等到当妈妈不再意味着职业生涯就结束了，“生育友好型社会”才有了最坚实的基础。