在产业升级的大背景下，如何让技术工人突破技能单一、职业发展受限的瓶颈？中铁六局太原公司给出了有说服力的答案。通过系统推进产业工人队伍建设改革，该公司将试验检测参数从622项提升至1495项，专业资质扩展至8大领域，充分展现了国有企业人才培养的示范作用。
产业工人队伍建设改革的关键，在于把人的成长与事的需要紧密结合，把制度设计与一线实践有效衔接。通过搭建培养体系、创新通道机制、完善激励约束，让更多产业工人走上技能成才、技能报国之路，既是企业提升竞争力的必然选择，也为工程建设领域高质量发展提供了可复制、可推广的实践样本。