春招季，广东这片地方热闹极了，求职者在找工作，企业在抢人才，大伙儿都在为了未来忙着。因为“十五五”规划纲要里说了，要把产业和就业的关系理顺了，好让大伙儿的饭碗端得更稳当。眼看2026年的春季招聘就在全国铺开了，记者一打听才发现，不管是老板还是打工人，心里都特积极。大家都盯着重点产业的发展，想方设法把人招进来、留住。在广州举办的“百万英才汇南粤”大型招聘会现场就特别热闹。上午10点不到，现场就挤满了人。刘志豪是个河南来的大学生，学的是机器人工程。他说想找个跟专业沾边的活儿，觉得这儿环境好，创新劲儿也足。李京运是英国利兹大学回来的，也想往人工智能这块儿发展。她觉得在这儿不仅工作机会多，能力提升也快。求职者满心期待，企业也都有备而来。这次招聘会光是单位就来了2000多家，带来了85000多个岗位。为了方便大家找活儿，还专门留了一块地方给博士、博士后看。既收博士硕士本科的，也收大专生和做先进制造的技能工人。广东省人才服务局的周高生局长说了：企业数和岗位数都创了历史新高。面试这关过了，一些企业很快就锁定了合适的人选。小米科技珠海公司的招聘经理周菲菲也挺实在：初步筛选下来，差不多有一半都能要。如果这人才不错，咱们还能多设几个名额。 现在大湾区那边盯着航空航天、具身智能、量子科技还有“双碳”科技这些新兴产业和未来产业呢。这就得要高端研发和高技能的人才来干活儿了。所以企业不光是眼前的活儿要人做，还得想着以后长远的发展提前布局、储备“梯队家底”，给大家多留点好机会。有一家搞通用智能机器人的企业就拿出了120个高薪岗位面向全球招人。他们要找算法、硬件还有产品制造方面的高手。负责招聘的人说：随着具身智能产业火起来了，咱们的发展也加快了。今年产量预计能达到年产1万台，所以得早点把人招进来。 另外一家做链主的企业更狠了点，直接带了84家上下游企业的岗位需求过来招人。他们打算早点跟学校对接上，从大学一年级就开始一起培养人才。这家企业主要是搞锂电池的，跟新能源汽车、计算机还有储能项目都连着呢。现在光设备操作、工艺品质这些技术岗位就缺了15000多人。 欣旺达电子股份有限公司的刘艳玉总监跟记者算了一笔账：他们跟全国35所学校联手培养学生。学生80%的基本功都在学校里练好了，剩下20%的实操技能就在咱们企业的实训基地学。这种模式能让上岗周期缩短50%，也能把人才留住。学生毕业后就能直接上生产线干活儿了。 学校那边也在盯着市场需求变呢。新余学院的王茂洋院长就说：得了解清楚市场上到底缺啥样的专业人才。这样才能把人才培养方案改好点，让学生赶紧适应不同的工作场景需要啥知识。 今年广东为了抢人也是下了血本的。计划要吸纳100万以上的高校毕业生进来干活儿。除了岗位多福利好之外，各个城市还把真金白银的保障政策给拿出来了。住房、补贴、孩子上学的事儿都给兜底了，好让年轻人在这儿工作创业没后顾之忧。 在江门的一次大型招聘会上就有个工作人员特别活跃地吆喝着招人的事儿。后来记者一打听才知道原来是江门人社局的文丽局长来现场给大家送政策来了。这一次江门有122家企业带来了2300多个岗位呢。 文丽局长直接把话说得很直白：咱们这儿把人才当宝贝看呢！每年都要释放6万多个适合高校毕业生的优质岗位。博士后要是出站留在江门最高能拿到120万的补贴！急需的硕士和本科毕业生也能领到4.8万和2.4万的生活补贴。 不光是江门这么干其他地市也没闲着。广州那边拿出1万多套人才公寓供大家选；全市66万套公租房、保障房还有配售房都给符合条件的人才开放了。 深圳也专门出台了人才认定、住房保障和创业空间等一系列配套的实施办法；珠海还专门给创业青年提供办公区、创业贴息贷款还有创新创业团队资助呢；东莞给求职的人提供免费住宿创业的人还能享受补贴等保障服务。 东莞市人社局的黄镜铨局长说：我们给有本事的人办了优才卡！对他们的孩子上学、住房还有家里人跟着一起迁过来的事儿我们会全方位地兜底保障好！