党建赋能产业创新的实践样本 作为西部创新高地和区域经济主引擎，成都高新区在新发展阶段面临着如何进一步强化科技创新引领、推动新质生产力茁壮成长的课题。
在省委十二届八次全会提出"强化科技创新引领新质生产力发展"的大背景下，该区创新性地将党的组织优势与科技创新优势相结合，探索出一条以党建链牵引产业链、创新链的发展新路径。
这一探索首先体现在企业层面的实践创新上。
国家专精特新"小巨人"企业宜泊科技正是典型代表。
作为自主代客泊车系统领域的创新者，宜泊科技将党建工作深度融入企业战略决策和技术研发全过程。
公司党支部确保研发方向始终与国家新质生产力发展战略同频共振，党员骨干占比达90%的核心团队成为攻克技术难关的主力军。
在"AI无人停车场""多源大模型无人代客泊车"等前沿项目上，党员们以连续奋战的担当精神推动成果落地，目前已获得超过50项发明专利。
这充分说明，党建工作并非虚功，而是能够直接转化为企业创新能力和核心竞争力的实实在在的力量。
链主企业与配套厂商的协同突破 区域创新生态的完善需要产业链上下游的紧密协作。
两个月前，成都高新区在四川两弹一星干部学院举办的"党建引领产业链供应链创新链融合发展"党员骨干能力提升专题培训班，汇聚了生物医药产业链上46家代表性企业的中高层党员骨干。
这场为期5天的封闭培训打破了企业间长期存在的"隐形墙"，使链主企业、配套厂商、科研机构、服务平台的党员代表得以围绕创新药产业的痛点与需求展开深入对接。
通过这种"红色朋友圈"的构建，一个涵盖政策、金融、研发、办事、中介服务等多个维度的"零里服务圈"逐步成形。
这个服务圈的特点在于"跨领域、无边界、零距离"，能够有效推动产业链要素自由流动、高效协同。
相比传统的产业园区管理方式，这一创新举措更好地解决了信息不对称、资源配置低效等问题，为企业创新发展提供了更加有力的支撑。
系统化的"红色赋能"体系 成都高新区的成功经验不是孤立的案例，而是建立在一套更加系统、更加深入的"红色赋能"体系基础之上的。
该体系主要包括三个层面的创新举措： 一是链上服务的精准化。
通过开展"进解优促"行动，党员业务骨干组成服务专班，将政策支持、融资便利、技术指导等资源与服务直接输送到企业最需要的环节，实现了从粗放式管理向精准化服务的转变。
二是链上创新的组织化。
依托科技创新行业综合党委，高效聚合政府、企业、社会创新资源，将党的组织优势转化为强大的协同创新力。
这一做法突破了传统的行政管理模式，形成了更具活力和效率的创新生态。
三是链上人才的凝聚化。
通过党员领导联系专家、专员服务人才等方式，充分发挥"红色纽带"的作用，汇聚各领域智慧，为产业发展提供智力支撑。
高质量发展的新路径探索 成都高新区的这些创新实践反映了一个深层的认识：在新发展阶段，党的领导不仅是政治保证，更是推动经济社会高质量发展的重要驱动力。
通过将党建工作与产业创新紧密结合，可以形成"1+1>2"的协同效应。
从宜泊科技党支部融入战略决策，到产业链党员骨干能力提升培训打破企业壁垒，再到"零里服务圈"推动要素高效流动，成都高新区正在构建一个以党建为核心、以创新为动力、以融合为特征的新型发展生态。
这个生态不仅有利于激发企业的创新活力，也为建立更加开放、包容、高效的产业协作机制提供了新的思路。
值得注意的是，这些做法的推广具有较强的可复制性。
无论是在生物医药、软件开发还是其他战略性新兴产业领域，都可以借鉴这一模式，通过党建引领推动产业链、创新链、供应链的深度融合，形成更具竞争力的产业生态。
从技术攻坚到产业协同，成都高新区的实践表明，党建引领不仅是政治保障，更是激活创新内生动力的关键钥匙。
在迈向高质量发展的征程中，这种“红色动能”与科技创新的化学反应，或将为全国开发区转型升级提供宝贵经验。