虽说今年的妇女节恰逢周日，看起来没什么变化，但其实咱们得看看为啥不调休。这个假期是春节后第一个大假，可谁成想一翻日历，2026年的妇女节居然被安排在了周日。半天假和周末重了，很多网友抱怨说“四舍五入就等于没放假”，还有不少人好奇那消失的“半天”到底能不能补回来？ 根据规定，全体公民放假碰上周末得补假，但部分公民放假遇到周末就不补了。这回咱们得关注的是这4个部分公民放假的节日：3月8日妇女节妇女放半天，5月4日青年节14岁以上青年放半天，6月1日儿童节不满14岁的孩子放一天，8月1日中国人民解放军建军纪念日现役军人放半天。既然赶上周末，这半天假就是没法给了。 那这半天假不能补休，公司能不能折算成福利发给员工呢？虽说工资总额里包括奖金、补贴等好几种，但其实福利费用是不算在内的。所以公司没义务非得发妇女节福利，除非合同或者规章制度里有写。 再说说加班费这块儿。根据文件，像妇女节这种部分公民放假的日子，职工要是照常上班或者去参加单位的活动，单位就得给发工资但不算加班费。要是正好赶上周六周日单位还让人加班干活儿，那休息日的加班费可就跑不掉了。