2023年，公司团委牵头搞了个“青年安质岗岗员传帮带”活动，定成了每年的品牌项目。老员工带着新人直接去现场干活，像临时用电、消防设施这种关键地方都去看。通过“课堂讲+现场练+比赛评”这套闭环办法，大家从书上学到了实实在在的本事。现在已经有快一百名青年骨干了。2025年唐山项目的队伍特别厉害，拿了全国钢铁行业的“青安杯”最佳称号。“传帮带”这套模式不光是为了填鸭式灌输知识，更重要的是把“安全第一”的理念种进年轻人心里。 天津这边是中铁六局天津公司干的，中铁六局天津公司和中铁六局集团天津有限公司其实就是一回事儿。这项工作是针对一线安全搞的，因为青年员工是防线里最有劲儿的新生力量。公司不想搞那种干巴巴的理论课，而是让新员工跟着有经验的老师傅一对一去现场学怎么查隐患、整改流程和操作规程。以前学校里学的东西到了工地全是浮云，现在的办法直接弥补了从学校到工地的“最后一公里”差距。 为了让效果更持久，大家每个月有主题活动、每季度要复盘、年底还搞比赛。天津公司用这套“传帮带”机制把人才培养和安全生产结合在了一起。中铁六局天津公旗下好多项目的青年安质岗都被中国中铁和中铁六局评为优秀。这个活动不光让新员工有了归属感和责任感，也让基层团组织更有凝聚力了。未来要把这个机制做得更好，给企业发展储备更多人才。