最近，有个叫蔡某的人因为上班总是迟到，惹上了麻烦。他是2009年10月去的这家公司，他们公司规定的上班时间是上午9点到下午6点。然而，他几乎总是在上班时间过去几分钟才打卡。这次从2024年6月到7月这短短的两个月内，他就迟到了19次。因为这个原因，公司给他开除了。他对此非常不服气，先后提出劳动仲裁和起诉。最终案件在上海市第一中级人民法院审结。 这件事给大家一个警醒：在劳动关系中，劳动者要遵守基本工作纪律，企业也得依法行使管理权，才能有一个和谐稳定的工作环境。这起案件就给我们提供了清晰的法律注解。 这个案子还有个细节，就是蔡某在这段时间里累计迟到了69分钟。他试图辩解自己迟到的原因，比如办公大楼早上电梯人多导致拥堵、手机信号不好或者考勤系统故障等客观技术原因，还有其他同事也有类似行为但处理不公、家庭困难等借口。他还提到自己在2024年7月累计迟到仅69分钟，并没有影响到工作效率。 不过法院并不买账，认为电梯拥堵问题作为长期在此工作的员工蔡某应该已经知道并且可以提前出门避免；家庭困难也不能成为违反规章制度的借口；考勤记录显示蔡某在接受公司严肃谈话后下个月迟到次数明显下降；公司对其他员工也进行过类似管理并取得效果。 综合考虑所有情况后，法院判决驳回了蔡某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。这次判决再次强调劳动纪律的严肃性和劳动者基本义务不可回避性。它告诉我们在职场中，权利和义务是相互伴随的：劳动者有享受权益的权利，但也要遵守用人单位制定的规章制度。对于用人单位来说呢？这个案例也提醒他们完善内部治理、建立清晰合规的规章制度并坚持公平公正执行很重要。 这次个案的处理不仅为类似问题提供参考，也有助于促进更加规范、和谐、稳定的劳动关系建立起来。