当前，国有企业改革发展进入深水区，对青年员工的思想认识和实践能力提出了新的要求。兰州石化公司团委深刻认识到，只有将青年思想引领与岗位建功有机结合，才能激发青年员工的内生动力，推动企业高质量发展。 思想引领上，兰州石化团委坚持用党的创新理论武装青年。公司组织青年讲师与"石油青骑兵"宣讲队，将党的创新理论与一线工作实际、企业发展历程紧密结合，开展了14场专题学习和10余场互动宣讲，确保理论学习入脑入心。同时，公司精心选树崔耀辉、王玉等先进典型，利用榜样的示范引领作用。据统计，2025年共有17个集体和个人获得省部级以上荣誉，这些典型人物和集体用实际行动诠释了新时代石油青年的责任担当。 岗位建功上，青年员工成为企业发展的主力军。各团支部组织开展了百余次隐患排查活动，筑牢了安全生产的"青"字号防线，充分表明了青年员工对企业安全生产的重视。80支青年突击队奋战85项攻坚任务的第一线，其中榆中抗洪救灾突击队的表现获得了社会各界的广泛认可，展现了青年员工在急难险重任务中的担当精神。在创新创效上，公司8个青创工作室孵化出多项创新成果，214项青工"五小"攻关项目创效超过500万元，10个项目省部级大赛中获得金银奖项，充分说明青年员工的创新活力得到了充分释放。 在服务青年成长上，兰州石化团委坚持以青年为中心，优化服务体系。公司深化实施"青马工程"，培养了30名公司级学员，为企业储备了优秀管理人才。同时组织开展青工安全技能竞赛等实战练兵活动，提升了青年员工的专业素质。改善青年生活条件上，公司推进单身公寓"青年之家"建设，推出了18项实事清单，举办了形式多样的联谊活动，切实解决了青年员工的急难愁盼问题。宝石花志愿服务队的"宝石花开·爱心助学"项目获评全国最佳志愿服务项目，全年向8个县区发放奖学金300万元，15项常态化志愿服务项目传递了企业的温暖和关怀。 团建工作上，兰州石化团委夯实了团组织的基层基础。公司顺应企业改革优化的要求，整合了10个基层团委和18个团支部，打造了"组织建在一线"的新格局。同时修订了15项团建制度，将团建工作纳入党建考评体系，严格执行"四位一体"考评机制，压实了各级团组织工作责任。全年共有12名优秀团员入党，46名新团员入团，更筑牢了团组织的战斗堡垒作用。 立足区域协作，兰州石化团委还承担了上级团组织建设标准化课件开发任务，联合7家兄弟单位打造"青马工程"育人样板，承办了西北协作区青年安全技能竞赛，推动了17家单位青年之间的交流互鉴，将企业团建工作打造成了集团西北协作区的"示范园"，充分发挥了示范引领作用。
青年不仅是发展生力军，更是创新驱动力和核心竞争力。兰州石化的实践表明，只有将青年工作融入生产经营关键环节和实际需求——才能真正激发青春活力——推动企业高质量发展。