话说有个叫汪玉成的代表，今年在全国人大上提了个挺实在的建议，建议给年假制度升升级。他说现在很多上班不满10年的年轻人，压力其实挺大的。虽说国家有年假，可就5天，这点时间根本不够让人放松。汪玉成是浙江安吉余村党支部书记，他觉得光休个假还不行，得让年轻人敢去消费，这样才能满足他们对美好生活的向往。 按照2008年颁布的那个《职工带薪年休假条例》，干活满1年但不到10年的职工，最多只能请5天假。这就导致了一个问题，本来旅游市场上年轻人占了大头，可现在这年假天数太少，反而抑制了他们的消费欲望。为了扭转这个局面，汪玉成提出了好几个办法。首先是得严格执行工时规定，把周末双休的权利给守护好。 他还建议有关部门加强对企业的监督检查，不能光看着纸面文章。如果有单位不执行双休或者年假制度，就得严肃处理。比如在劳动保障监察的时候要把这个当成重点来查。如果企业做得好，就在信用等级评定上给点奖励；做得不好，就给点惩罚。 另外，他还提到要改一下年休假的天数规定。可以考虑按工龄来算，工龄越长就多休几天。这样一来，年轻人就能“多休假”了。不过《职工带薪年休假条例》已经有18年的历史了。早在1994年劳动法刚出来的时候就规定了带薪年假的权利。等到2008年1月1日的时候正式开始实行。同年还发了个实施办法把细节都细化了一遍。 那个条例里头写得很清楚：干满1到10年的职工休5天；10到20年的休10天；20年以上的休15天。要是因为工作太忙实在走不开不能安排休假的话，单位就得按照日工资收入的300%来补偿给职工。 人社部今年年初在新闻发布会上也提到了这个事儿，表示要推动修改这个条例。这次修改可能会涉及到4.02亿职工的休息休假权。专家说这次修订可能会查漏补缺、优化供给、增强刚性之类的核心议题就是为了让大家“应休尽休”。 不过也有网友担心这次修了法能不能真正落实下来。毕竟以前也有过一些规定写得挺好但最后没怎么执行到位的情况。大家还是希望监管力度能再大一点。