职场里，五十岁往上的老同志总有一些自己察觉不到的习惯。他们身上沉淀着岁月的经验，但有时也会让人感到哭笑不得。你看，余华老师就说过，“我们生活在巨大的差距里”。我们在体制内工作，每天抬头不见低头见的，除了年轻的同事，还有一群资历深厚的老同志。这些老同志，像小周、老张、老李、老王一样，他们身上往往带着岁月的痕迹。 记得有一回，小周负责一个汇报材料的排版，用了个新学的表格样式。结果隔壁办公室的老张就端着茶杯过来了，他一瞅屏幕，眉头就皱起来了。他指指点点地说：“小周啊，你这个表格不对。咱们单位历来都用那种带框线的。”老张是真心觉得自己在传授宝贵经验呢。他拉着小周一步步把表格改回十年前的样式。 还有像老李这样的人。单位推行无纸化办公好几年了，可他打印文件必须一式三份，还得跑一圈去签名。有一次一个紧急报销就是卡在他那儿等纸质签字差点耽误付款。他们不是故意刁难谁，只是几十年工作习惯让他们对一切“看不见摸不着”的新事物本能地怀疑。 再来说说老王吧。午饭时间或者工作间隙你总能听到他的开场白：“想当年……”。刚开始大家觉得新鲜听听也就过去了，但听多了年轻同事就只能在底下偷偷交换眼神了。 这就是他们身上不自觉的毛病吧？可这种“好为人师”有时候比直接批评更让人泄气。因为它用经验的名义扼杀了新想法的萌芽。 其实这些老同志是安全感的最后防线呢。化解之道不在于“怼回去”，而在于一个“巧”字。比如小周再碰上老张指点表格时笑着听完就说：“张老师您说得对。”这样既给了面子又没放弃探索。对于老李那样的流程守护者就给他看线上审批流卡住截图请教他经验；至于老王你可以把话题引向现在聊聊新办法。 职场嘛就是人情的修炼场啦！看透不说透还是好朋友呢！你说是不是这个理儿？