问题——制造业一线“用工不等于用才”的矛盾依然明显。记者走访发现，不少中小加工企业对能够独立完成装夹对刀、参数设定、工艺规划以及编程出图的技术人员需求上升，但求职市场仍存在“会操作但不懂工艺、会看图但不会编程”等情况。一些求职者长期停留在上下料、简单按钮操作等环节，晋升通道与薪酬增长空间有限；同时，部分待业人员希望通过就近学习获得更稳定的技能，实现从普工向技术岗位转型。
从“制造大国”迈向“制造强国”，既需要科研创新，也离不开大量高技能人才的支撑；大岭山的实践表明，只有把产业需求与人才培养更精准地对接，才能缓解转型升级中的用才瓶颈，让更多劳动者在产业变革中获得新的发展机会，形成高质量发展的持续动力。