在新时代医疗卫生事业高质量发展的背景下，女性医务工作者已成为医疗战线不可或缺的中坚力量。3月5日，山东大学齐鲁第二医院召开专题座谈会，以节日为契机深化正确政绩观教育，激发全院女职工干事创业热情。 当前，公立医院改革进入攻坚期，人才梯队建设与服务质量提升成为核心课题。齐鲁二院现有女职工占比超60%，其临床技术实力与服务效能直接影响医院发展水平。党委书记柳丽华在座谈会上指出，近年来医院门急诊量年均增长12%，其中女性职工在抗击疫情期间承担了78%的一线护理任务，并在5个国家级重点专科建设中发挥主导作用。“从急诊科的24小时值守到科研实验室的深夜攻关，她们用行动诠释了‘柔肩担重任’的深刻内涵。” 院长冯世庆在分析医院人才结构时强调，女性特有的细致耐心与坚韧品格，使其在医疗质量控制、医患沟通等环节表现突出。数据显示，该院近三年患者满意度提升9个百分点，与女职工主导推行的“温暖医疗”服务举措密切涉及的。会上特别表彰的核医学科团队，凭借女性成员占比85%的优势，连续三年获得全国质控评比前三名。 针对如何更释放巾帼潜能，会议形成三项共识：一是建立“巾帼创新工作室”机制，计划年内选拔20名女性学科带头人；二是优化“双职工”家庭帮扶政策，新增母婴室等设施11处；三是将女职工职业发展纳入医院“十五五”人才规划重点项目。护理部主任李敏等代表提出的“分层培养计划”已获党委会采纳，预计每年投入专项经费300万元。 值得关注的是，此次活动创新采用“价值引领+文化浸润”模式。院方向参会代表赠送励志书籍《假如给我三天光明》，太极扇表演与二胡独奏等节目既展现传统文化魅力，又彰显医务工作者多维度发展理念。业内专家认为，此类活动对改善医疗行业高强度工作环境下的职业认同感具有示范意义。
致敬女性医务工作者，需要的不只是节日的祝福，更要有日常的制度支持和成长空间。将职工获得感转化为服务动力，把岗位奉献转化为发展能力，才能让"巾帼担当"在医疗工作中真正体现，也让医院的高质量发展更有温度和韧性。