《2025-2026年招聘基准报告（英文版）》 今天咱们聊聊这个报告，一共有37页。它主要就是基于对全球350多位招聘专业人士的调研，把现在企业招人、留人的一些关键趋势给梳理了出来。你看，现在人工智能用得这么广，职场都快变成“工作4.0”了，搞招聘这块儿的可真是又难又有机会。 整体上看，招人难、人才不够用、代际之间不一样、大家怎么办公变了、以后大家要学啥技能也得重塑，这都是咱们现在面对的难题。 招聘环境这块儿挺让人头疼的。差不多一半的人都说今年招人比去年难多了，特别是科技、医疗、非营利这些行业。为啥会这样？因为74%的招聘者觉得找到有合适技能的高质量人选太难了。 还有约三分之一的人担心候选人用AI改简历，结果一大堆千篇一律的申请过来，根本分不清谁是真的人才。还有三分之一是因为公司战略变了，要不就是不得不取消岗位，要不就是申请太多筛不过来。 你会发现金融跟健康行业招人最费劲，反而搞远程办公的公司在抢人这方面显得更有优势。不过尽管难，还是有将近一半的公司打算明年多招点人，说明大家对未来还是挺有信心的。 员工离职率整体倒是稳住了点，远程公司稍微高点儿，说明大家在灵活的工作环境下对挑工作更挑剔了。 在AI和招聘结合方面，报告说AI在招人跟管理里头的使用率比去年涨了33%，大公司用得更普遍。虽然大家对AI还不是太信任，但已经有17%的人觉得AI比传统方法更靠谱了。 同时还有61%的人觉得AI能提高效率、配得更好，但不愿意把所有流程都交给它管。 大家在干活儿的时候也在用AI工具，觉得这东西不是来抢饭碗的。 看来AI慢慢从让人害怕它会取代人变成大家一起干活儿的助手了。 再说代际这事儿，特别是Z世代也就是28岁以下的年轻人表现咋样？数据显示只有8%的人觉得Z世代已经准备好了要上班；甚至在Z世代自己中间也只有24%的人觉得同龄人能干好工作。 但还是有一半以上的招聘者觉得得用新法子去招这些年轻人，比如得用移动优先、社交媒体这些数字原生的策略。 岗位设置上，大概有37%的公司还在拼命招初级岗位，特别是金融、物流这些行业；科技行业对初级岗位需求少点。 报告也说了，虽然AI可能会改甚至替代入门级岗位，但也会催生新工作机会，关键是怎么帮年轻人在新环境里找到路子。 办公模式这块儿呢？“返岗办公”还在继续推进。现在已经有49%的企业主要是线下办公；36%用混合模式；只有16%完全是远程为主的。 虽然模式多样，但在提升员工绩效这点上，大家觉得混合模式最管用，47%的人支持这一说法；线下办公排第二；远程办公垫底。 不同群体对工作模式偏好差别挺大：女同胞更爱混合办公；年长的更爱线下模式。 值得注意的是，远程和混合办公的公司在招人时更担心候选人用AI作弊了。远程公司有51%的人担心这个问题；混合公司也有40%的人担心。 这就逼着很多公司搞技能测评、远程监考这些手段来保证选人是真的。 展望未来明年的活儿主要有三件事：降低流失率、提高效率、提升员工技能。把AI作为优先事项的比例比去年翻了一倍。 技能需求这块儿分析思维、灵活应变还有情商被认为是最重要的未来能力。 总体来说有79%的人对自家公司的未来挺乐观的。 虽然现在环境多变但随着技术跟人力融合得越来越深企业正慢慢找到适应新规矩的路子给未来发展打下好的人才底子。 以下是报告节选内容报告共计： 37页中小未来圈你需要的资料我这里都有！