推进新时代产业工人队伍建设改革的背景下，天津市静海区总工会近日深入天海同步科技工匠学院，围绕高技能人才培养开展专题调研。此次调研不仅是对基层“产改”成果的检验，更是一次根据区域产业升级需求与职工成长诉求的精准对接。 当前，随着制造业智能化转型加速，高技能人才短缺成为制约区域产业高质量发展的突出瓶颈。静海区作为天津重要的工业基地，面临传统产业升级与新兴产业培育的双重任务，对复合型技术工人需求尤为迫切。天海同步科技工匠学院的建立，正是区、镇、企三级联动破解人才困境的创新实践。 调研显示，该学院已建成多功能厅、现代化实训教室及实景化车间，通过“产训结合”模式实现理论教学与实操训练的无缝衔接。独流镇总工会汇报的“师带徒”机制，更将企业技术骨干的经验传承制度化。这种“硬件+软件”双支撑的模式，使学员年均技能认证通过率提升40%以上。 静海区总工会负责人在座谈中指出，工匠学院的成功运营得益于三上突破：一是企业主体作用的利用，天海同步科技累计投入超千万元改善实训条件；二是镇级工会的精准服务，独流镇总工会建立“需求清单”动态跟踪机制；三是政策资源的有效整合，区级层面将工匠学院纳入重点人才项目库。 面向未来，静海区计划将该模式向装备制造、新能源等重点行业推广。据悉，2024年该区将出台《产业工人技能提升专项行动》，通过税收优惠激励更多企业参与校企共建，目标三年内培养高级工以上人才5000名。天海同步科技负责人表示，下一步将探索“学分银行”制度，实现技能培训与学历教育的双向认证。
推进产业工人队伍建设改革，重点在于将制度优势转化为人才优势，让培训投入产生实际效益。工匠学院的成功实践表明，促进产训结合、学用贯通、评奖一致，既能帮助一线职工拓宽发展空间、提高待遇，也能为区域产业高质量发展提供有力的人才支撑。