稳就业是经济运行的“压舱石”，也是兜住民生底线的关键环节。
春节前后劳动者流动频繁、企业用工需求集中释放，就业服务的组织能力与对接效率直接影响群众增收和企业稳产。
河南在全省范围集中开展2026年春风行动暨就业援助季，突出“送岗位、送政策、送服务、送保障”，以部门协同、线上线下融合、精准分类施策为主线，回应就业结构性矛盾与重点群体的现实需求。
一段时间以来，就业领域的突出问题主要体现在三个方面：一是部分劳动者技能结构与岗位需求存在错配，特别是返乡农民工、灵活就业人员在信息获取、职业转换上面临不确定性；二是中小微企业与季节性用工单位招工难、用工波动大，人岗对接成本较高；三是困难群体就业能力偏弱，就业机会和保障服务相对不足，容易在竞争中处于不利位置。
上述问题在节后用工高峰期更为集中，需要以更高频次、更广覆盖、更强针对性的公共就业服务加以缓解。
这些问题的形成，既与产业转型升级带来的岗位结构变化有关，也与劳动力流动方式、求职渠道分散等因素相关。
一方面，新业态、新岗位对技能与适配度提出更高要求，劳动者需要更精准的岗位信息和职业指导；另一方面，企业在用工旺季对招聘速度、稳定性要求更高，单靠企业自身难以高效完成大规模招用。
与此同时，部分困难群体在出行、信息、技能、心理预期等方面存在多重约束，更需要“点对点”的服务触达。
在影响层面，稳就业不仅关系群众收入预期，也关系企业产能释放、消费回暖和经济循环畅通。
就业服务越精准，劳动者越能实现稳定就业和就近就业，企业用工越能及时到位，产业链运行也越顺畅；反之，人岗错配与信息不对称可能导致“有人找不到岗、岗找不到人”的结构性矛盾加剧，增加就业不稳定性，影响社会预期。
针对上述情况，河南此次行动突出系统集成，部署多项举措构建就业帮扶体系。
其一，强化需求摸排与动态掌握。
通过组织力量深入乡镇（街道）、村（社区）开展走访对接，面对面了解劳动者求职意向、技能状况与家庭需求，同时收集企业用工计划、岗位类型与薪酬待遇信息，为后续精准撮合奠定数据基础。
其二，拓宽岗位供给与就业空间。
既深挖本地特色产业岗位资源，推动更多“家门口”就业机会落地，也结合公益性岗位、爱心岗位与零工岗位信息归集，提升岗位供给的多样性与包容性，满足不同年龄、不同技能、不同时间弹性的就业需求。
其三，优化招聘组织与信息传播。
通过全媒体渠道集中发布活动安排和岗位信息，系统解读就业创业、稳岗拓岗等政策，推动政策直达快享；同时联动开展联合招聘、大型招聘、专场招聘、流动招聘、驻点招聘等，形成“线上不断线、线下有场景”的服务格局，提升匹配效率与达成率。
其四，推进跨区域劳务协作，提升输出组织化水平。
依托劳务工作站、人力资源服务机构、劳务经纪人等载体，强化与用工地对接，提供岗位筛选、集中送工、跟踪服务等全流程支持，既帮助劳动者扩大就业半径，也为企业稳定补充人力资源。
其五，支持创业带动就业。
面向有创业意愿群体，挖掘创业孵化载体，推介投入较小、风险可控的创业项目，统筹融资支持与专家指导，推动“能创业、敢创业、创成业”，以创业扩就业、以创业稳就业。
其六，突出节日期间暖心服务与权益保护。
对坚守岗位的农民工开展多形式关怀服务，对困难群众等特殊群体开展上门送岗位、送政策、送服务、送技能，提升服务可及性与获得感；同步开展根治欠薪冬季专项行动，依法维护劳动报酬权益，并加强防范电信网络诈骗宣传，减少求职环节风险隐患。
从前景看，随着促就业政策持续发力、公共就业服务体系不断完善，就业工作将更加注重“供需两端”协同发力：一端通过岗位挖潜、稳岗拓岗增强吸纳能力，另一端通过技能提升、职业指导提高劳动者适配度。
特别是在节后复工复产关键期，集中行动有助于把“短期冲刺”转化为“常态服务”，推动就业服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，进一步夯实稳就业基础。
就业是最大的民生。
河南省启动的2026年春风行动暨就业援助季活动，通过九部门联合、七项重点举措、多层次服务体系的设计，充分体现了对就业工作的高度重视。
这一活动不仅是对当前就业形势的积极应对，更是对就业优先战略的具体践行。
随着活动的深入推进，相信将有更多劳动者找到适合的工作岗位，更多企业找到需要的人才，进而为河南省经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。