2023年，江苏荣达玩具有限公司在阜宁县板湖镇的工业园区里站稳了脚跟。这个以劳动密集型加工为主的厂子，招了快140个人，女职工占了85%，都是为了生计奔波的人。公司在2023年7月把工会成立起来后，这几年陆陆续续吸纳了27名农村来的陪读女工。她们白天要给孩子做饭、接送上学，晚上还要上班补贴家用。学校一放学就得立马跑回厂里干活，这样的生活让她们焦头烂额。 为了给这些陪读妈妈们解围，今年年初公司工会搞了一次专题调研。不少人都反映想搞个“弹性工作制”，好让上班时间跟接送孩子能错开。工会赶紧开了全委会讨论，把“灵活上班时间”的建议拿了出来。行政方接到了工会递过来的《专题协商》要约书后很重视，专门组了个专班去评估可行性。他们查了一圈觉得这制度合规矩、能干得成，就把这事定进了春节后的议程里。 到了2月下旬，双方各自选出了4名代表坐下来谈。先是定了谁能申请这个“弹性工作制”。大家一致认为制度要开放给所有女工用，陪读家长优先申请。只要自己写个申请、车间主任批一下就行，不会耽误大家干活。 接下来是具体怎么安排上班时间。工会建议按孩子的年级来定早上晚来一小时、下午早走一小时；行政方则是定了个“核心工作时间”，保证大家该配合的时候能配合上。 最后是考核咋搞。工会不想因为工作时间灵活就少发钱；行政方也同意看干活多少来发工资。大家定下了一个闭环管理的机制：先申请、再审批、定期评估。 整个协商过程中大家的意见达成了一致。这次协商的结果不光在微信群里发了通知，还贴在了厂门口的公开栏上。（江苏工人报记者 刘蕾蕾 通讯员 郭立学 王阿芹 周永祥）