当前，稳就业的大背景下，残疾人就业仍面临岗位分布不均、适配成本高、服务衔接不畅等问题。部分企业对如何开发适合残疾人的岗位缺乏清晰思路，对政策理解不够全面，在岗位设计、工作流程调整、职业发展通道各上存在顾虑，导致"不敢招、不会用、留不住"现象。同时，残疾人求职者也常因技能与岗位不匹配、信息不对称等原因，难以获得稳定的工作机会。
促进残疾人就业需要制度保障和细致服务。通过党建共建活动，讲清政策、摸准需求、做实服务，才能让企业敢用人、残疾人稳就业。在多方共同努力下，更多切实可行的就业机会将不断涌现，既保障民生福祉，也为社会发展注入活力。