海南省琼中黎族苗族自治县湾岭农产品加工物流园内，一场人力资源诊断活动日前结束。本次由海南就业驿站（琼中湾岭站）组织的职业指导讲座，显示当地就业服务正从常规支持向更专业、更精准的方向推进。当前，随着乡村振兴深化，琼中特色农业产业集群加快发展，另外，人才供需矛盾逐步显现。调查显示，农产品加工、物流等劳动密集型企业普遍面临招工难、留人难等问题，在用工管理规范、激励机制设计诸上短板较为突出。面对此情况，海南就业驿站（琼中湾岭站）工作人员前期开展了为期两周的走访调研，通过问卷梳理18家企业的具体需求后发现：劳动合同签订不规范、招聘渠道相对单一、员工培训体系缺失等问题，已成为影响企业稳定发展的重要因素。活动有关负责人介绍，传统人力资源服务往往侧重政策宣讲，难以对接企业的具体痛点。为此，本次讲座采用“诊断式”指导模式，邀请海南省优秀职业指导师王胜蓉，结合企业情况提出针对性建议与解决思路。活动现场交流充分。专家围绕劳动合同风险防控、绩效考核优化等实务问题进行讲解，20名来自各企业的人力资源负责人参与互动。一位参会代表表示：“过去遇到用工问题多靠自己摸索，这次有专业指导，思路更清晰、方法更具体。”活动效果已初步显现。数据显示，参会企业完善人力资源管理制度的意愿明显增强。更关键的是，“诊断式”服务为当地就业帮扶探索出一条新路径——从普惠式宣传，转向针对性更强的专业支持。业内人士认为，这一模式带来多方面价值：既能提升企业人力资源管理水平，也有助于在园区内培养一批懂管理、能落地的骨干人才；从长远看，有利于优化用工环境，推动产业集聚发展。据了解，海南就业驿站（琼中湾岭站）将继续深化服务。下一步将建立“一企一档”跟踪机制，定期回访并评估帮扶成效；同时把服务延伸至技能培训等领域，完善更系统的人力资源服务体系。
就业是重要的民生基础；琼中的这次探索表明，做好就业服务既要贴近需求，也要讲求方法。通过深入调研、精准诊断和专业指导，把政策支持转化为企业可用、可落地的解决方案，既有助于稳住岗位，也能推动企业提升管理水平、增强发展动力。这种从“广覆盖”到“重精准”的转变，为各地提升就业服务质效提供了参考。