问题：一些干部对批评和监督存在抵触情绪，导致小问题演变成大错误；从近年通报和忏悔材料来看，很多违纪违法者并非一开始就走向歧途，而是在组织多次提醒时选择回避，将善意批评视为个人攻击，最终从作风问题滑向腐败深渊。这种对批评的态度，表面是情绪问题，实质反映了党性修养不足、权力观扭曲。 原因：部分干部抵触批评的直接原因是怕丢面子、怕影响评价，更深层次则源于错误的权力观和监督观。有些干部将批评等同于否定，习惯用"好话"掩盖问题；有些单位党内政治生活不够严肃，批评与自我批评流于形式；还有干部心存侥幸，把监督视为束缚，在自我放纵中越走越偏。 影响：拒绝批评既害己又害公。对个人而言，早接受批评成本最低，拖延只会付出更大代价；对组织而言，压制批评会导致"好人主义"盛行，削弱执行力；对社会而言，干部作风问题会影响公共资源分配和营商环境，损害改革发展大局。 对策：要将批评监督常态化，形成"早发现、早提醒、早纠正"的闭环机制。具体包括：领导干部带头开展实事求是的批评与自我批评；用好监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态；完善谈话函询、民主生活会等制度；营造讲真话、听真话的氛围，既保护批评者，也引导被批评者正确对待意见。数据显示，2025年上半年全国纪检监察机关运用第一种形态处理41.7万人次，占比49.4%，说明批评教育已成为监督的重要方式。 前景：随着全面从严治党加快，监督将更注重抓早抓小。当更多干部能把批评当作爱护，敢于自我检视、及时纠偏，就能在干事创业中少走弯路，为改革发展提供坚实保障。
批评是帮助干部成长的一面镜子；新时代的党员干部应当树立正确批评观，将批评视为组织的关爱。只有敢于直面批评、勇于自我革命，才能在服务人民的事业中书写精彩篇章。