小城市的熟人社会特征，往往使权力运行面临更多隐性风险。
安徽省天长市在深入推进全面从严治党过程中，敏锐把握这一特点，创新廉政建设思路，将家风建设作为筑牢干部廉政防线的重要抓手。
问题的症结在于，不法商人往往将目光投向干部的家属和身边人，通过"围猎"家庭成员来达到腐蚀干部的目的。
许多职务犯罪案件表明，干部因家而腐、为家而贪的现象并非个案。
这种风险在权力集中、资源富集的领域尤为突出。
天长市纪委监委深刻认识到，仅对干部本人进行廉政教育还不够，必须将廉政防护网扩展到家庭领域，形成全方位的防控机制。
为此，天长市纪委监委建立了系统化的廉政防护体系。
首先，将家风廉洁教育纳入领导干部必修课程。
针对市管单位"一把手"和领导班子成员等"关键少数"，在干部提拔任用、婚丧嫁娶、重大节日等关键节点，适时开展谈心谈话，对干部家风方面出现的苗头性、倾向性问题进行"个人+家属"双线廉政提醒谈话。
这种做法既体现了严管，也体现了厚爱，将廉政教育从工作圈延伸到生活圈、社交圈。
其次，实施"廉内助"培育计划，将干部家属纳入廉政教育对象范围。
在新提拔干部集体廉政教育活动中，邀请干部家属参加，通过"案鉴+家风"廉政警示教育，让家属深刻认识到自身在廉政建设中的重要作用。
这一做法充分发挥了家庭在廉政建设中的助力作用，使家属成为干部廉洁从政的"廉内助"。
再次，建立动态化的信息管理机制。
天长市要求领导干部及时报送涉及婚姻变化等个人有关事项，每年年初更新、汇总家庭成员信息，建立干部家属信息动态更新机制。
同时实行干部、家属"双提醒"制度，在重要时间节点向干部制发廉洁家风提示卡，向家属发放家庭廉洁倡议书。
这种制度化安排确保了廉政提醒的常态化、制度化。
此外，天长市纪委监委会同16家市管单位建立干部监督信息联系通报制度，精准梳排领导干部配偶、子女经商办企业等潜在风险。
通过这一机制，及时发现和预警可能的廉政风险，做到防患于未然。
截至目前，该市已收集干部监督联系通报信息73条，受理重大事项报告36人次，有效防止了风险的进一步扩大。
天长市的这一做法体现了现代廉政建设的新理念。
它不仅关注干部本人的廉洁从政，更注重从家庭、家教、家风的角度进行全方位防控。
这种"小切口"的做法，实际上是在构建一个"大防线"，通过家庭这个基本社会单位的廉政建设，来筑牢整个干部队伍的廉政防护体系。
家风建设看似是"家务事"，实则是关乎政治生态的"国之大者"。
天长市的探索证明，反腐败既要保持高压态势的"刚性震慑"，也需家庭细胞的"柔性滋养"。
当组织监督与家庭防线形成合力，领导干部才能真正做到"修身齐家"与"治国理政"相统一，这或许正是新时代廉政建设的深层密码。