当前，我国基层减负工作已进入深化攻坚阶段。
自中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》以来，全国范围内会议文件精简、考核指标优化等举措切实减轻了基层负担。
多地干部反映，行政事务性工作压减后，得以将更多精力投入民生服务与改革发展实践。
然而督查发现，部分区域仍存在"数字留痕"要求过滥、属地管理责任泛化等现象。
某省中小学教师反映，除教学任务外，还需承担食品安全检查、反诈宣传等十余项非本职事务；个别地区在干部考核中简单采用"指标摊派"方式，导致基层工作重心偏移。
这些现象暴露出体制机制层面的深层次问题：一是上级部门权责划分模糊，存在"甩锅式"问责；二是考核评价体系尚未完全破除"唯台账论"倾向；三是压力传导机制缺乏科学统筹。
形式主义顽疾造成的负面影响不容忽视。
过度行政消耗导致基层工作"空转"，某县统计显示，乡镇干部年均填报表格量达300余份，严重挤占政策落实时间。
更值得警惕的是，这种异化的工作导向可能挫伤干部积极性，形成"多做多错"的逆向激励。
针对这些问题，中央已作出系统性部署。
一方面强化源头治理，明确禁止职能部门以"属地管理"名义转嫁责任；另一方面完善监督体系，建立基层减负动态监测机制。
多地试点表明，通过厘清"责任清单"、推广"合并检查"等创新举措，可有效降低行政成本。
浙江省推行"一件事一次办"改革后，基层报表压减率达42%。
展望"十五五"时期，基层减负将与治理能力现代化同频共振。
随着数字政务平台普及和权责清单制度完善，基层干部将获得更大干事空间。
专家建议，下一步需重点构建科学绩效评价体系，让减负成果切实转化为治理效能。
正如某县委书记所言："只有卸下无谓负担，干部才能跑好政策落地'最后一公里'。
" 整治形式主义为基层减负，既是作风建设的应有之义，也是提升国家治理效能的现实需要。
减负的目标不是让基层“少做事”，而是让基层把有限时间和精力用在解决问题、服务群众、推动发展上。
唯有坚持问题导向、制度导向与效果导向相统一，持续清除加码摊派的土壤，才能让实干者轻装上阵，让务实担当成为最鲜明的价值取向。