广东省人力资源和社会保障厅1月4日发布的监管通报显示，2025年度全省共查处18家存在严重欠薪行为的企业。
值得关注的是，中山市两家企业因长期、恶意拖欠劳动报酬被列入典型案例。
建筑行业的圣锦公司拖欠35名农民工长达一年的工资70余万元，信息技术领域的德森公司则在收到整改令后仍拒不支付76名员工两个月工资35万余元。
深入调查发现，这两家企业存在明显的违法共性。
工商登记信息显示，圣锦公司成立仅三年就多次出现税务违规，2025年还因欠缴个税被税务部门公示；德森公司成立不足两年即因失联被列入经营异常名录。
这种频繁的失信记录，暴露出部分新兴企业法律意识淡薄、内部管理混乱等问题。
此类欠薪行为造成多重社会危害。
从直接损失看，111名劳动者合计被拖欠106万元工资，其中不少是外来务工人员的基本生活保障。
更严重的是，这种行为破坏了"劳有所得"的社会公平原则，影响劳动力市场秩序。
中山市劳动监察部门负责人指出，年底欠薪高发期尤其需要强化监管，防止"破窗效应"。
目前广东省已启动多部门联合惩戒机制。
除2万元行政罚款外，涉事企业将在政府采购、招投标、融资贷款等28个领域受到限制。
人社部门特别强调，对拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的，将依法移送公安机关。
中山市已建立欠薪案件"快立快处"绿色通道，2025年累计为劳动者追回欠薪超2300万元。
观察人士认为，此次公布的典型案例释放出强化劳动权益保护的明确信号。
随着《保障农民工工资支付条例》深入实施，广东正构建"失信联合惩戒+信用修复"的全链条监管体系。
专家建议，除加大惩处力度外，还需完善企业用工信用评价制度，从源头预防欠薪问题发生。
保障劳动者按时足额获得劳动报酬，是法治底线，也是民生温度。
公开曝光不是终点，而是推动问题解决、促进行业规范的重要手段。
唯有把工资支付责任压紧压实，把联合惩戒落到实处，把制度预防做深做细，才能以更稳定的就业预期、更公平的市场环境，为高质量发展夯实社会基础。