为了让更多人找到合适的工作，武汉新洲区最近搞了个新动作，把返乡农民工和刚毕业的大学生这两类重点人群，通过大数据和网格化的方式给精准地“抓”了出来。人社部门直接找社会工作部还有总工会这些机构一起配合，给他们发了旗子成立了志愿服务队，让大家都来帮忙。现场大家不光能看直播，还能直接在线提问找工作，这种方式把招聘做得更透明。通过这种直播带岗的手段，现场直接达成了200多人的意向。 像武汉中森医疗用品有限公司这种本地企业，也给大家提供了技术、行政和服务类的岗位。这说明当地的产业布局正在变宽，能给劳动者更多选择。这次活动的成功是因为前期把需求摸得特别透，用数据把人给画像了；还把政府、企业和社会的力量给整合到了一起。这种互动式的做法让大家更容易参与进来。 这个模式以后会一直用下去，新洲区打算建立跟踪回访的长效机制，把求职指导、技能培训一直到最后的就业跟踪都连起来。只有这样才能避免大家临时找工作的碎片化，真正帮大家把路走得更远。未来在高质量发展的路上，稳就业不光是保障生活的大事，也是聚拢人才的重要手段。 新洲区通过这些创新做法告诉我们，只有紧跟时代变、用新的服务方式、把社会力量聚在一起，就业政策才能真正落到实处。从一开始的摸排到最后的跟踪，每一步都在提升公共服务的温度和治理的智慧。在新征程上让更多劳动者有工作干、有面子过，这既是经济问题也是民生问题。