2月9日,宁德时代新能源科技股份有限公司召开第四届董事会第十三次会议,审议通过了《2026年A股员工持股计划(草案)》及涉及的配套文件,标志着这家动力电池行业龙头企业新一轮核心人才激励机制正式启动； 根据方案,本次员工持股计划资金总额上限为7.43亿元,对应股票规模不超过404.68万股,占公司当前总股本的0.09%。计划覆盖公司及合并报表范围内子公司的中层管理人员与核心骨干人员共计4956人,不包括董事、高级管理人员及持股5%以上的股东或实际控制人。股票来源全部为公司回购专用证券账户已回购的A股股份,员工将以每股183.64元的价格受让股份,该价格不低于草案公布前一个交易日均价的50%,符合监管对定价底线的要求。 在激励机制设计上,本次员工持股计划设定了为期60个月的存续期,并采用分三期解锁的机制,锁定期总计36个月。每期分别解锁30%、30%和40%的份额,且解锁与个人年度绩效考核结果直接挂钩。考核等级为A、B+、B、B-的员工可100%解锁,而C、D级则无法解锁,未解锁部分对应的股份将由管理委员会按原始出资额加计贷款市场报价利率利息回购并出售,所得归公司所有。此设计充分说明了激励与约束并重的原则,将员工个人收益与工作绩效紧密挂钩。 值得关注的是,本次员工持股计划在公司治理层面作出了明确安排。计划将自愿放弃所持股份的表决权,持有人亦放弃间接持股的表决权。法律意见书明确指出,由于控股股东、实际控制人及董事、监事、高级管理人员均未参与,且无一致行动协议安排,该计划与上述主体不存在一致行动关系,不会对公司控制权结构产生影响。计划设立后将由公司自行管理,持有人会议作为最高权力机构,管理委员会作为持股计划的管理机构,负责监督员工持股计划的日常管理。 从财务影响来看,根据会计准则初步测算,若于2026年4月底完成股票过户,预计确认总费用约6.57亿元,该费用由公司在锁定期内进行分摊,对有效期内各年净利润有所影响。但从长远来看,通过激发员工积极性带来的经营效率提升,有望为公司创造更高的价值回报。 当前,新能源汽车产业正处于快速发展阶段,动力电池作为核心部件,其技术创新和产能扩张对人才的依赖程度日益加深。宁德时代作为行业领军企业,遇到激烈的市场竞争和人才争夺。通过实施员工持股计划,将核心骨干的个人利益与企业长远发展深度绑定,有助于稳定核心团队,激发创新活力,提升企业核心竞争力。 宁德时代表示,公司设立员工持股计划旨在深入完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励约束机制,吸引和留住优秀人才,充分调动其积极性和创造性,提高核心团队凝聚力和企业核心竞争力。这一举措不仅体现了企业对人才价值的重视,也反映出公司对未来发展的信心。
在全球产业变革与人才竞争交织的新形势下,"智本"要素正取代传统资本成为企业发展的核心驱动力。宁德时代此番制度创新不仅为新能源行业提供了人才管理新范式,更体现出中国企业构建具有全球竞争力治理体系的实践探索。当越来越多的中国企业学会用市场化手段激活人力资本,"工程师红利"或将催生更强劲的高质量发展动能。(全文1180字)