2022年，60岁的老孙满心期待地去街道办退休手续，却被告知社保缴费年限不够15年，不能退休。他想不通，自己在事业单位干了12年，后来又按灵活就业缴了10年社保，怎么会不够年限呢？人社部门解释说，因为档案里少了一份事业单位的离职证明，导致他的工龄没法被算进去。老孙说他1981年进了研究所，1993年下海创业，档案一直留在原单位，2008年才去拿回来。当时也没想起来检查档案里的材料，更没想到一份证明会影响退休待遇。为了找回工龄，老孙折腾了很多年。虽然研究所2000年改成了民营科技公司，但老孙觉得改制时明确要求保存移交档案，所以责任得由公司担着，就把公司告上了法庭。可一审法院说改制引起的纠纷不管，驳回了起诉。老孙不服气上诉又申请再审，结果还是一样。2023年12月，老孙给江苏省苏州市吴中区人民检察院民事行政检察部的毛宽桥主任和一级检察官写了封信求帮忙。 毛宽桥主任接手案子后发现老孙在民事诉讼、行政复议、行政诉讼里都碰壁了，还在信访圈子里出不去。这案子既不是改制导致的纠纷，也不跟改制结果绑在一起。法院驳回起诉确实不太对。但问题是老孙拿不出证据证明科技公司藏了他的材料。就算启动监督程序最后可能也是白费劲，甚至会让矛盾更严重。 毛宽桥主任决定不单独办案，他拉着人社部门、属地政府还有科技公司这四家单位一起成立专班去查核心问题：老孙的工龄到底能不能算？如果够条件退休每一分保障都得给到位！他们跑到科技公司去找离职证明。公司说改制时收了研究所的档案材料，就是没找到老孙的辞职信或者单位批的文件。那时候经办人也联系不上了。 难道就因为一张纸就把老孙的问题给卡住了？毛宽桥主任想到个法子：直接证据找不到就用间接证据串起来。他们一头扎进档案室翻那些放了20多年的泛黄纸堆，终于翻出了一张1993年10月的公积金封存表！根据这张表推算出了老孙离职的时间。他们又去养老院找到了八九十岁的老所长证明他是经单位同意才走的，只是改制前管理乱没把手续办好……把这些旁证凑一块证据链就齐了！ 2024年4月当老孙从工作人员手里接过退休证的时候高兴坏了：“没想到这么多年的难题真被你们给解决了！”等他跟科技公司和社保部门把事儿都谈妥后不但撤了监督申请还把信访申请和行政诉讼都撤了。 毛宽桥主任说检察院办的很多案子看着不大却牵连着好多人的纠纷关乎老百姓的幸福。既要守住最后的救济关口让判决符合老百姓的公平观；更要跳出就事论事的框框让多个部门一起化解矛盾。“小案不小办”让公平正义看得见摸得着就在身边！编辑：袁瑜晨