8月16日，河北省沧州市东光县的事业单位招聘考试跟App模考试题撞了车。这事儿在8月17日引发了不少网友吐槽，说当时综合岗A卷的题目跟某款学习类App的模拟题一模一样。大家都在喊冤，希望东光县能参考之前的违规案例，赶紧重新组织考试，别让这事儿影响了真正有实力的人。《新京报》这类媒体也证实了这点，说这考试的题是东光县人力资源和社会保障局从第三方机构买来的。对于这事，该局工作人员回应说正在调查，后续会根据结果处理。 这种面向全社会的选拔考试，从组织开始一直到最后录用都得拿得出手才行。这不仅关系到公不公平，还关系到部门的公信力。但东光县这次显然没把好关，让已经公开的模拟题混进了考场，这漏洞也太严重了。根据中央组织部和人力资源和社会保障部的规定，还有河北那边的相关办法，县级人社部门通常是可以联合纪检监察部门来搞招聘的。命题的时候可以找专家来参谋，也可以找有资质的第三方机构代劳。这种委托第三方的办法因为省事高效所以很常见。 虽然到底是咋回事还得查清楚责任链上的细节，但这绝不是当地部门推脱的理由。作为主办方，东光县就得对试题审核负全责。面对大家这么多质疑，不能再摆着一副冷脸不回应了。 对于那些平时不怎么用App做模拟题的考生来说，别人靠着信息便利占到了便宜肯定心里不舒服。如果这次不赶紧把问题解决了，很容易让大家觉得“押题比努力更管用”，这就太糟糕了。 事已至此，相关部门得赶紧把真相查清楚列个清单出来。还要参照以前的处理方法把善后工作做好才行。从长远看这次事件也暴露了很多地方在审核机制和落实责任上有短板。只有把流程管严了、把侥幸心理打消了才能避免以后再出这种岔子。 总之选拔人才这事不能含糊马虎处理，这关乎国家的人才队伍建设也关乎每个考生的未来和前途必须认真对待。（符文迪）