北京大学长聘制改革的启示

1991年出生的山东济南人韦东奕,因为在高中阶段接连拿下第49届和第50届国际数学奥林匹克竞赛金牌,2010年保送进入北京大学数学科学学院。这个特别计划给他系统提供了前沿训练,2017年12月,他在北京国际数学研究中心搞博士后研究,2019年12月受聘为北京大学助理教授。到了2026年2月,韦东奕正式成了北京大学数学科学学院的长聘副教授。这是北京大学人事部新实施的教研系列预聘—长聘制度的一部分,长聘职位签的是无固定期限合同,待遇也参照正高级专业技术职务标准来给。 北京大学推进这个改革的主要目的,就是为了吸引和留住高层次科研人才,特别是要给基础学科的长远发展提供制度保障。韦东奕现在主攻偏微分方程和几何分析这些前沿领域,在北大教书期间积极参与项目和人才培养,体现了青年学者严谨治学的风格。 分析认为,韦东奕从竞赛天才变成教研骨干,说明我国在基础学科拔尖人才的早期发现、系统培育和岗位激励方面做得不错。现在国家特别强调支持基础学科和交叉学科领域的人才,高等学校得承担起培育战略科学家的重任。北京大学持续推进长聘制改革,就是为了对接国家战略需求,优化学科布局,强化原始创新能力。 韦东奕的这次获聘既是个人学术生涯的里程碑,也体现了我国高校人才制度建设和基础学科发展的成果。像韦东奕这样的青年学者正逐渐成为推动学科前沿突破的中坚力量。为了实现高水平科技自立自强,还需要进一步完善人才机制,营造鼓励探索的科研生态。