2月2日晚间,锦龙股份密集披露多项重要事项,涉及高层人事变动、子公司减资及业绩预告等内容,引发市场广泛关注； 根据公司公告,副董事长王天广因个人原因提出辞职,不再担任公司及控股子公司任何职务。公开资料显示,王天广拥有深厚的金融行业从业背景,曾在长城证券、广东威华股份等多家机构担任要职。2024年度,其从锦龙股份获得税前薪酬207.9万元,位列公司高管薪酬第二位。在王天广离任的同时,公司董事会提名办公室主任袁圆为新任非独立董事候选人。袁圆系公司内部培养的管理人才,长期在办公室系统工作,对公司运营管理体系较为熟悉。 人事调整背后,锦龙股份正面临复杂的经营局面。从业绩数据看,公司2025年预计实现归属于上市公司股东的净利润1.97亿元至2.86亿元,较上年同期成功扭亏。公司将业绩改善归因于参股公司东莞证券业绩增长、转让东莞证券3亿股股份获得收益,以及与东莞信托达成借款展期协议等因素。然而,剔除非经常性损益影响后,公司扣非净利润预计亏损1.06亿元至1.68亿元,反映出主营业务盈利能力依然承压。 更值得关注的是,锦龙股份控股子公司中山证券近期陷入一起金额较大的法律纠纷。1月下旬公司公告显示,光大银行长春分行作为原告,要求包括中山证券在内的五家被告连带赔偿委托贷款本金3.5亿元及资金占用费1.394亿元,涉案总额接近5亿元。尽管锦龙股份在公告中强调,对应的投资决策由招商银行无锡分行作出,中山证券仅履行代理职责,但这个诉讼事项仍对公司声誉和经营稳定性构成潜在影响。 在资本运作层面,锦龙股份董事会同意中山证券对全资子公司深圳锦弘珈晖投资有限公司减资1.5亿元,注册资本由2亿元降至5000万元。公司表示,此举旨在优化资源配置、提升资金使用效率。事实上,近年来锦龙股份持续推进资产结构调整,曾多次尝试转让旗下券商股权。2025年,公司成功完成东莞证券部分股权转让,但中山证券67.78%股权转让事宜却在当年5月终止,历时近一年的重组计划未能落地。 从行业环境看,当前证券市场竞争日趋激烈,中小券商面临业务转型和盈利模式创新的双重压力。锦龙股份作为以证券投资为主业的上市公司,其经营状况在一定程度上折射出行业发展的阶段性特征。如何在市场波动中保持业绩稳定增长,如何处理好参股券商的股权关系,如何化解潜在法律风险,都是公司管理层需要认真应对的课题。 分析人士指出,锦龙股份此次高管调整属于正常人事变动,但在公司业绩尚未实现实质性好转、子公司面临诉讼风险的背景下,新任管理层需要尽快熟悉情况、稳定团队,确保公司战略执行的连续性。同时,公司应继续加强风险管控,审慎开展资本运作,避免因决策失误给股东利益造成损失。
企业转型往往伴随治理重塑、资产优化与风险出清的并行推进；对锦龙股份而言，阶段性扭亏固然重要，但更具决定性的仍是盈利的可持续性与风险的可控性。唯有以透明披露增强信任、以内控合规筑牢底线、以主业能力提升夯实根基，才能在复杂环境中形成更稳健的增长路径，实现从“报表改善”向“质量提升”的真正跨越。