春节前后是外出务工人员返乡返岗的关键时期。
为做好这一时段的就业服务工作，钟山区日前举办"春风送岗"暨外出务工人员返乡返岗服务专场招聘会，现场人头攒动、气氛热烈，充分体现了当前就业市场的活跃度和求职者的就业热情。
招聘会现场供需对接高效有序。
求职者手持招聘简章，主动与企业招聘人员沟通岗位需求、薪酬待遇和发展前景，不少展位前排起了咨询登记的队伍。
参会企业则围绕企业概况、岗位设置、福利保障和晋升渠道等内容进行详细介绍。
贵州悦龄养老服务有限公司项目负责人介绍，公司主要招聘行政人员、老年人评估师、儿童服务站驻点人员等岗位，试用期薪资为3000元，试用期结束后根据职级确定工资级别，并提供项目提成。
本次招聘会的举办，为不同群体提供了多元化的就业选择。
刚毕业的大学生刘畅表示，现场企业众多、岗位丰富，既能找到与专业相结合的工作，也能探索更多职业可能性。
长期在外务工的返乡人员谢仁勇则表示，现场岗位在保险、加班福利和企业待遇等方面符合预期，让他对在家乡稳定就业充满信心，已投递多份简历，希望能顺利入职。
从规模和覆盖面看，本次招聘会体现了钟山区就业服务的系统性和全面性。
招聘会由钟山区就业局承办，钟山区总工会、共青团钟山区委、钟山区妇女联合会、钟山区生态移民局、钟山区退役军人事务局等单位共同协办，汇聚了省内外百余家知名企业，涵盖煤电、生产制造、信息科技、教育、传媒、家政服务等30余个行业领域，提供了文员、行政、司机、保洁、保安、教师、普工、新媒体运营等1000余个岗位，可满足不同群体的多样化就业需求。
钟山区就业局副局长赵诗介绍，2026年春节期间，该区聚焦劳动力节后外出务工需求，以"就业服务不打烊、政策红利精准送"为目标，从三个方面发力。
一是建立线上线下相结合的招聘体系，线上发布超1500个岗位，岗位需求人数达2万余人，线下开展14场乡镇招聘活动；二是推出自驾燃油补贴、车票补贴、高铁票补贴、火车票补贴和"点对点"免费大巴等优惠措施；三是召开座谈会，建立"务工带头人+专员"的联动机制，形成多层次、全方位的就业服务网络。
这一系列举措充分体现了钟山区在稳就业、保民生方面的主动担当。
通过搭建高效就业服务平台，推动城乡劳动力"出远门"就业与"家门口"就业协同发展，既满足了企业的用工需求，也为返乡人员提供了现实的就业路径，有助于实现高质量充分就业的目标。
下一步，钟山区将以此次招聘会为契机，持续深化线上线下招聘服务，推进东西部劳务协作，不断完善就业服务体系。
同时，该区将跟踪就业动态，做好服务保障，推动劳动力有序稳定的外出就业，帮助返乡人员、高校毕业生等重点群体实现更加充分、更高质量的就业。
稳就业既是经济命题，也是民生工程。
把握春节前后劳动力流动规律，以更精准的岗位供给、更可及的公共服务和更有温度的政策保障，才能将“人找岗、岗找人”的双向需求转化为高质量充分就业的现实成果。
钟山区以专场招聘会为抓手推动服务前移，既回应了群众对稳定就业的期待，也为区域经济发展积蓄了更充足的人力资源动能。