问题——西部基层任务繁重、条件艰苦，对干部队伍提出更高要求。进入高质量发展阶段，西部地区在乡村全面振兴、公共服务均等化、生态保护修复、边疆治理等压力叠加，基层既要促发展、保稳定，又要推进项目落地、产业培育和矛盾化解等具体工作。现实中，少数地方仍存在重资历轻能力、重形式轻实效、容错纠错机制不够完善等问题，个别干部“多做多错、少做少错”的顾虑仍未完全消除，担当意识与发展需要之间还有差距。
干部干事创业的热情——既靠理想信念引领——也靠制度导向支撑。以政治标准立根、以实干实绩立身、以严管厚爱立规矩，是激励担当作为的有效路径。面向新的发展阶段，只有持续营造风清气正、鼓励干事的用人环境，才能把组织优势更好转化为治理效能和发展动能，为西部高质量发展和中国式现代化建设提供更有力支撑。