追觅科技的老板俞浩最近专门出来把网上那些乱七八糟的传言给澄清了。他重点说了说公司在选人用人上是怎么想的。现在科技搞创新都靠人才，竞争可激烈了。最近他们公司在网上被传得挺火的，什么“断指计划”、“三倍工资挖人”，搞得大家都在议论。俞浩是追觅科技的CEO，这是他第一次公开回应这事，把那些说法都给否了，还给大家讲讲公司的用人之道。 俞浩先解释了那个“高薪挖角”的传闻。他说公司招人挺理性的，新人进来工资涨的幅度通常不超过20%，根本没有“薪资翻倍挖人”这回事儿。这种做法其实是为了长远打算，毕竟用点不太地道的手段抢人可能会让大家心里不舒服，反而把合作的基础搞坏了。 接着他又提到网上传的“挖人3个月偷技术后开除”的说法。俞浩觉得这根本就是瞎扯。现在做科技研发都是一个长期积累的过程，哪有那么容易几个月就把技术弄到手然后走人。研发团队得稳定才行，光靠偷点技术肯定不行。他们公司给技术人员提供成长的空间，还弄了个“业绩即时反馈”机制，员工干出了成绩就能升职涨工资，形成良性循环。 这事儿也不是孤立的。现在智能家居和机器人这些硬科技行业竞争太激烈了，人员流动大得很，各种传言也就出来了。有人说这些谣言是利用大家对科技行业高节奏、高强度的印象在搞事情。其实背后是个大问题：企业该怎么建个好的人才生态呢？怎么保护知识产权又能让行业良性竞争呢？ 从俞浩的话里能看出来，追觅科技是想表达一种“长期主义”的观念。就是看重企业和员工一起成长，而不是只图眼前的利益。他们搞研发是看重系统性积累和团队能力建设，而不是只盯着个别技术去搬运。虽然这种做法在抢人的时候可能显得不够激进，但从长远看能稳定创新氛围，减少团队变动带来的风险。 这次回应不光是澄清了传言，更是给公司立了个规矩。现在科技行业的竞争这么凶，怎么把人才管理好是所有创新型企业都要面对的问题。谣言总是会过去的，但企业对人才的态度和创新的理念才是决定长远发展的关键。只有坚持长期主义，让员工和企业一起创造价值才行得通。