2月26日，山西省运城市新春招聘会现场，一位特殊的推介员格外引人注目。南通市人社局副局长朱为民穿梭在求职人群中，主动交流、递上岗位手册、讲清政策待遇，全程为南通企业招揽人才。该幕既反映出长三角企业当前的用工压力，也说明了地方政府为企业解难题的务实做法。春节后历来是用工高峰。今年南通市高端装备制造、船舶海工、新材料等支柱产业订单充足，但技能工人和专业人才缺口较大。为保障企业生产、助力经济实现“开门红”，南通市人社部门组建招工团队，奔赴山西、陕西、贵州等劳动力输出地开展定向招聘，把岗位信息直接送到求职者面前。
这场跨越千里的“抢人大战”，既是区域经济活跃度的体现，也折射出制造业转型升级过程中出现的人力资源新问题；当“人口红利”逐步转向“人才红利”，如何建立更高效的人力资源配置机制，将成为影响区域竞争力的重要因素。南通的做法显示，政府牵线搭桥、企业集中发力的协同模式，或能为缓解结构性就业矛盾提供新的思路。